КАРТЫ КОМПЕТЕНЦИЙ

Изучите типовые обязанности должностей в различных областях и требования работодателей к образованию и навыкам. Оцените свою квалификацию и шансы при смене работы или профессии.

Направляйте резюме на 

79006331331@mail.ru

Обязанности:

• Снятие заявок на вакансии у руководителей. Формирование job description.

• Размещение вакансий на работных сайтах, в соцсетях, на профессиональных форумах и в сообществах (LinkedIn/Facebook/Telegram/VK). Настройка таргетированной рекламы.

• Поиск и отбор резюме кандидатов.

• Подбор персонала на вакансии различного уровня (массовый подбор, линейные позиции, узкоспециализированные должности, руководители среднего звена, топ-менеджеры).

• Проведение телефонных, индивидуальных и групповых собеседований.

• Рассылка соискателям и обработка тестовых заданий.

• Сбор рекомендаций на кандидатов, участвующих в финальных этапах.

• Обратная связь кандидатам по итогам прохождения конкурса.

• Ведение базы данных кандидатов в программах Е-Стафф, Талантикс и т. п.

• Анализ воронки подбора.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу.

• Сопровождение процесса оформления на работу и адаптации новых сотрудников.

• Управление текучестью персонала: анализ причин текучести, проведение Exit-интервью, проведение опросов удовлетворенности персонала.

• Формирование внешнего кадрового резерва.

Образование, опыт, навыки:

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология).

• Желательно – дополнительное образование по подбору персонала.

• Опыт подбора персонала соответствующего уровня и специализации.

• Знание методик подбора персонала (массовый подбор, management selection, executive search).

• Знание источников поиска персонала.

• Знание технологий оценки персонала.

• Опыт работы в сфере продаж является преимуществом.

• Знание трудового законодательства.

Soft skills:

• Коммуникабельность, доброжелательность.

• Навыки делового общения и деловой переписки, грамотная устная и письменная речь.

• Умение работать в режиме многозадачности.

• Нацеленность на результат.

• Навык решения конфликтных ситуаций.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

​

Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Выявление потребности в обучении.

• Формирование плана обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями компании.

• Взаимодействие с внешними провайдерами обучения, в том числе с российскими и международными бизнес-школами. Подбор преподавателей, наставников, инструкторов.

• Взаимодействия с ВУЗами по целевому обучению студентов, проведению производственной и преддипломной практики, стажировок.

• Разработка обучающих материалов и программ (памятки, статьи, инструкции, курсы, в т.ч. электронные).

• Организация и проведение тренингов, семинаров, мастер-классов, бизнес игр по товарам, hard и soft-skills для разных групп сотрудников (аудиторно, дистанционно и в полях).

• Оценка эффективности тренинга и посттренинговое сопровождение участников.

• Участие в адаптации новых сотрудников, проведение вводных тренингов, аттестация по итогам испытательного срока.

• Проведение аттестаций по итогам проведенного обучения.

• Участие в ежегодной оценке и аттестации персонала, помощь в создании/корректировке индивидуальных планов развития.

• Организация участия работников в конгрессах, форумах, конференциях, научных семинарах и выставках.

• Размещение обучающего материала в Базе знаний информационного портала;

• Ведение бюджета на обучение.

Образование, опыт, навыки:

• Высшее образование (педагогическое, психологическое, управление персоналом).

• Дополнительное образование по направлению «Развитие и обучение персонала», «Организация системы обучения», коучингу, наличие сертификата бизнес-тренера.

• Навыки проведения полевого, аудиторного и дистанционного обучения.

• Знание методик оценки профессиональных знаний, умений и компетенций (ассессмент-центры, 360 градусов и т.п.).

• Знание технологий и методов оценки личностных качеств.

• Опыт проведения тренингов по конкретным темам и для конкретных категорий персонала.

• Знание методологии разработки учетных программ (онлайн и оффлайн).

• Личной опыт работы в конкретной бизнес-функции (иногда).

• Опыт работы бизнес-тренером.

• Продвинутый пользователь MS Excel, PowerPoint, платформ онлайн-обучения.

​

Soft skills:

• Коммуникабельность.

• Отличные презентационные навыки.

Специалист по обучению и развитию

Специалист по компенсациям и льготам (схожие позиции: Экономист по труду, Специалист отдела труда и зарплаты)

Обязанности:

• Сопровождение процессов начисления зарплаты и расчёта премий.

• Разработка и администрирование социального пакета для сотрудников компании.

• Учет и анализ выплат социального характера.

• Оценка эффективности мотивационных схем и бонусных программ.

• Разработка новых мотивационных моделей, систем грейдирования, KPI и льгот. Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников.

• Контроль исполнения бюджета ФОТ, ежемесячная сверка данных бюджета с фактическими расходами, корректировка бюджета в течение года в соответствии с требованиями.

• Анализ движения персонала и расходов на персонал по категориям персонала и видам оплаты.

• Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда.

• Участие в проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета.

• Разработка организационных структур. Составление и актуализация штатного расписания.

• Ведение ежемесячной и годовой статистической отчетности.

• Разработка положений и нормативных документов о компенсациях и льготах, социальных программах;

• Подготовка расчетов и материалов для руководства (таблиц, презентаций, служебных записок).

Образование, опыт, навыки:

• Высшее образование (экономика, финансы, экономика труда, математика).

• Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот, нормативно-методической базы по организации оплаты труда.

• Знание современных систем оплаты труда (окладная, повременная, сдельная, премиальная и т.п.), видов компенсаций и вознаграждений, материальных и нематериальных систем мотивации и способов поощрения и удержания персонала.

• Знание принципов построения систем мотивации на основе KPI (методологии Hay Group и др.).

• Навык построения моделей мотивационных схем и компенсаций.

• Знание методик оценки эффективности персонала.

• Знание методик нормирования труда.

• Знание подходов к формированию организационных структур.

• Опыт разработки и внедрения методологических документов и ЛНА.

• Продвинутый пользователь Excel (сложные формулы, макросы, работа с массивами данных, построение графиков и диаграмм, построение сводных таблиц, анализ данных, функции), 1С ЗУП и УПП, SAP HR, Visio, PowerPoint.

Soft skills:

• Аналитический склад ума.

• Системное мышление.

• Внимательность.

Специалист по бренду работодателя

Обязанности:

• Ведение проектов по исследованию бренда работодателя.

• Создание/трансформация ценностного предложения работодателя (EVP или Employer Value Proposition).

• Разработка коммуникационной стратегии и рекламных кампаний по продвижению бренда работодателя.

• Генерация контента с рассказом о работе в компании для всех каналах коммуникации с кандидатами: социальные медиа, профильные on- и off-line издания, профессиональные сообщества, карьерные сайты.

• Подготовка и проведение карьерных мероприятий к для внутренних сотрудников, так и для внешней аудитории (конференции, дни открытых дверей, ярмарки вакансий и др.).

• Выступления на мероприятиях с рассказом о компании, проведение экскурсий по офису.

• Координация проектов по работе со студентами и молодыми специалистами.

• Работа со СМИ (написание новостей, информационных рассылок, статей, пресс- и пострелизов мероприятий, событий).

• Поддержка участия компании в рейтингах работодателей и HR премиях

• Взаимодействие с амбассадорами бренда работодателя.

• Координация издательской и полиграфической деятельности, производства сувенирной, фото- и видеопродукции, презентаций и других необходимых материалов.

Образование, опыт, навыки:

• Высшее образование (журналистика, связи с общественностью, PR, HR, менеджмент).

• Навык создания EVP.

• Опыт работы во внешних коммуникациях или в маркетинге является преимуществом.

• Знание SMM.

• Навыки разработки медиа-плана, планирования и проведения маркетинговых кампаний.

• Навык написания текстов, статей, заметок, пресс-релизов.

• Навык создания презентаций.

• Опыт организации корпоративных мероприятий

• Навык публичных выступлений.

• Знание Power Point и ПО в области графического дизайна, монтажа видео.

• Владение английским языком (часто).

Soft skills:

• Коммуникабельность.

• Отличные организаторские навыки.

• Навыки управления проектами.

Специалист по внутренним коммуникациям

Обязанности:

• Повышение информированности сотрудников о деятельности, событиях и планах компании.

• Ведение внутреннего корпоративного портала, корпоративной газеты, каналов в соц.сетях (Facebook, Linkedin,Telegram и др.).

• Разработке контент-плана.

• Написание новостей, статей, информационных рассылок для сотрудников, презентаций, почтовых рассылок.

• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, внедрение корпоративных ценностей.

• Организация внутренних активностей и корпоративных мероприятий.

• Реализация социальных направлений: экологические мероприятия, благотворительные проекты.

• Поддержание корпоративных коммьюнити: спортивных, интеллектуальных, творческих.

• Ведение проектов по признанию заслуг сотрудников.

• Организация внутренних исследований и опросов, анализ результатов.

• Оформление офисов компании по корпоративным правилам.

• Обеспечение корпоративной сувенирной продукцией сотрудников и их детей

• Участие в проектах по продвижению HR-бренда, программах адаптации и др.

Образование, опыт, навыки:

• Высшее профильное образование (филологическое, журналистика, связи с общественностью, маркетинг, лингвистика).

• Дополнительные курсы по написанию текстов – преимущество.

• Умение писать грамотные тексты в различной стилистике и тематике.

• Опыт создания информационных поводов и актуального контента.

• Навык подготовки презентационных материалов.

• Знание редакторских программ (Illustrator, Аdobe Рhotoshop, Paint.NET, Photo Editor и т. д.).

Soft skills:

• Организаторские навыки

• Коммуникабельность

• Инициативность

• Работа в команде

Специалист по КДП (Кадровому администрированию)

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, переводы, отпуска, командировки, больничные листы, личные карточки Т-2, увольнения.

• Ведение личных дел, трудовых книжек и трудовых договоров.

• Подготовка приказов и уведомлений: о привлечении к работе в выходные дни, о совмещении должностей, о выплате материальной помощи и всех видов пособий.

• Участие в разработке локально-нормативных актов, положений и должностных инструкций, ознакомление сотрудников.

• Проведение внутреннего кадрового аудита.

• Кадровый учет и оформление приема-увольнения иностранных граждан.

• Ведение штатного расписания.

• Ведение табеля учета рабочего времени (различные графики работы, суммированный учет), подсчет сверхурочных часов.

• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

• Подготовка различных форм отчетности (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, отчетность по среднесписочной численности и т. д.). Сдача отчетов в пенсионный фонд.

• Ведение воинского учёта.

• Прохождение проверок ГИТ.

Иногда:

• Расчет заработной платы и премий;

• Расчёт районных коэффициентов, северных надбавок;

• Охрана труда.

Образование, опыт, навыки:

• Высшее образование (экономика труда, Управление персоналом).

• Знание трудового законодательства РФ, нормативной базы, регулирующей трудовые отношения.

• Знание специфики ведения КДП в конкретной области.

• Знание особенностей суммированного учета рабочего времени, различных графиков работы.

• Знание особенностей оформления иностранных граждан.

• Знание 1С: Зарплата и управление персоналом, SAP, Excel;

• Навык досудебного урегулирования трудовых споров.

Soft skills:

• Внимательность к деталям

• Ответственность

• Организованность

• Грамотная речь

Специалист по охране труда

Обязанности:

• Контроль соблюдения действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

• Координация мероприятий по охране труда, пожарной безопасности и ГОЧС (гражданская оборона и чрезвычайные ситуации).

• Обучение и проверка знаний персонала по ОТ и ПБ, аттестации персонала.

• Разработка положений, инструкций и локально-нормативных актов по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.

• Выявление нарушений с последующим оформлением акта-предписания.

• Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведение анализа причин производственного травматизма, разработка мероприятии по их предотвращению.

• Учет и выдача сотрудникам специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты.

• Участие в проведении специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

• Участие во внешних инспекциях/аудитах по вопросам охраны труда.

• Взаимодействие с государственными надзорными органами и контрагентами.

• Оценка рисков при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожарная, промышленная безопасность). Разработка мероприятий по предотвращению возникновения рисков ЧС.

Образование, опыт, навыки:

• Профильное образование (техносферная безопасность, охрана труда, техническое, техносферная безопасность) либо переквалификация на базе высшего / обязательная профпереподготовка по охране труда (250 ч).

• Знание государственных норм и правил по охране труда, экологии и пожарной безопасности.

• Знание нормативной документации по охране труда, технике безопасности, правилам пожарной безопасности, правилам безопасности.

• Навыки оценки рисков при возникновении ЧС (пожарная, промышленная безопасность).

​

Soft skills:

• Стрессоустойчивость

• Коммуникабельность

• Ответственность

HR-Generalist (Менеджер по персоналу в единственном числе)

Обязанности:

• Мониторинг и анализ рынка труда.

• Подбор персонала. Взаимодействие с кадровыми агентствами.

• Развитие HR-бренда работодателя.

• Ведение кадрового делопроизводства. 

• Ведение штатного расписания, графика отпусков и табеля учёта рабочего времени.

• Формирование и контроль ФОТ. Бюджетирование расходов на персонал.

• Подготовка документов для расчета заработных плат.

• Разработка и внедрение современных систем оплаты и мотивации персонала, ключевых показателей эффективности (KPI), грейдирования должностей.

• Разработка инструкций, положений, регламентов, локальных нормативных актов.

• Адаптация, развитие и оценка персонала. Координация обучения персонала. Проведение тренингов (по тайм-менеджменту, welcome-тренинги и т. п.).

• Оценка профессиональных навыков и компетенций персонала, проведение аттестации (360° и установочные беседы, супервизия и т. п.).

• Организация корпоративных мероприятий.

Образование, опыт, навыки:

• Высшее образование (психологическое, менеджмент, экономика, управление персоналом).

• Знание методик подбора персонала (массовый подбор, management selection, executive search).

• Знание технологий и методов оценки персонала.

• Опыт проведения тренингов.

• Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот, нормативно-методической базы по организации оплаты труда.

• Опыт организации корпоративных мероприятий

• Знание программ: 1С, Excel, Word, PowerPoint.

• Знание английского языка – как преимущество (для международных компаний).

Soft skills:

• Коммуникабельность

• Многозадачность

• Ответственность

HR-Бизнес-партнёр

Обязанности:

• Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнесом и всеми HR-функциями. Единая точка контакта для руководителей̆ по всем HR-процессам (от подбора персонала до штатного расписания).

• Партнерство с бизнесом и управление эффективностью. Ответственность за бизнес-показатели: укомплектованность, текучесть, ФОТ, обученность и пр.

• Создание и ведение отчетов, HR-аналитика.

• Работа с отклонениями HR-показателей, выработка системных решений.

• Поддержка руководителей по вопросам управления персоналом, помощь в решении сложных ситуаций.

• Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов.

​

Образование, опыт, навыки:

• Высшее образование (психологическое, менеджмент, экономика, управление персоналом).

• Знание Законодательных и нормативных документов по вопросам трудовых отношений, организации оплаты труда; порядка заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров; форм, систем оплаты труда, мотивации персонала, системы KPI, грейдов.

• Понимание всех HR-процессов.

• Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании.

• Умение генерировать идеи по развитию HR-функции, презентовать, обосновывать.

• Знание программ: 1С, Excel, Word, PowerPoint.

Soft skills:

• Коммуникабельность, умение договариваться, находить подход к любому сотруднику

• Проактивность

• Системность

• Ориентация на результат

БУХГАЛТЕРИЯ

Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:

• Расчёт заработной платы в полном объёме.

• Расчёт отпускных, больничных, компенсаций, командировок, премий, пособий по нетрудоспособности, расчет по исполнительным листам и прочие начисления и удержания.

• Подготовка ведомостей для выплаты зарплаты и иных выплат.

• Расчёт налогов и взносов по заработной плате и перечисление в бюджет. Отсутствие пеней и штрафов.

• Сдача расчётов в ИФНС, ПФР и ФСС. Регулярные сверки. Оформление документов для возмещения средств из ФСС.

• Подготовка и сдача отчетности в органы статистики.

• Подготовка справок для сотрудников (2-НДФЛ, о среднем заработке и пр.).

• Расчёт оценочных обязательств (резервы по отпускам).

• Формирование журналов выплаты зарплаты, расходных ордеров, платежных ведомостей на перечисление зарплаты в банк (зарплатный проект) и выплаты через кассу.

• Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по начислению и выплате заработной платы.

• Взаимодействие с трудовой инспекцией.

Образование, опыт, навыки:

• Высшее или средне-специальное образование (экономика, бухучёт, финансы, аудит).

• Знание трудового и налогового законодательства.

• Знание теории расчета заработной платы, налогов и прочих расчетов с сотрудниками.

• Знание существенных условий трудовых договоров.

• Знание программ: 1С: ЗУП, 1C: Бухгалтерия, 1C: ЗиК, 1С: БПО, Клиент-банк, Контур-Экстерн, 1С: Госучреждение, 1С: Бухобслуживание, Excel.

• Умение составлять ответы на требования, запросы контролирующих органов.

• Знание расчета специальных начислений (например, связанных с работой во вредных условиях, суммированный учет рабочего времени).

Soft skills:

• Аналитический склад ума

• Внимательность

• Ответственность

ФИНАНСЫ

Финансовый контролер

Обязанности:

• Формирование бюджета (БДР, БДДС) по периодам, проектам, компаниям.

• Контроль расходов. Проверка и утверждение заявок на расходование денежных средств в соответствии с утвержденным БДДС, формирование платежного календаря.

• Анализ рентабельности продуктов и проектов. Подготовка предложений по оптимизации расходов, повышению рентабельности.

• Планирования кассовых поступлений, оттоков и внутренних перемещений.

• Формирование ежемесячной, ежеквартальной и годовой корпоративной отчетности.

• Формирование управленческой отчетности по закрытым периодам.

• Анализ отклонений фактических значений от плановых с описанием причин. Выработка предложений для уменьшения отклонений и оптимизации расходов.

• Контроль показателей и лимитов бюджета.

• Контроль расчетов с контрагентами (дебиторской и кредиторской задолженности