Logotip_Irina_Soboleva_s_diskriptorom.pn

КАРТЫ КОМПЕТЕНЦИЙ

 

Изучите типовые обязанности должностей в различных областях и требования работодателей к образованию и навыкам. Оцените свою квалификацию и шансы при смене работы или профессии.

Направляйте резюме на 

79006331331@mail.ru

Обязанности:

  • Снятие заявок на вакансии у руководителей. Формирование job description.

  • Размещение вакансий на работных сайтах, в соцсетях, на профессиональных форумах и в сообществах (LinkedIn/Facebook/Telegram/VK). Настройка таргетированной рекламы.

  • Поиск и отбор резюме кандидатов.

  • Подбор персонала на вакансии различного уровня (массовый подбор, линейные позиции, узкоспециализированные должности, руководители среднего звена, топ-менеджеры).

  • Проведение телефонных, индивидуальных и групповых собеседований.

  • Рассылка соискателям и обработка тестовых заданий.

  • Сбор рекомендаций на кандидатов, участвующих в финальных этапах.

  • Обратная связь кандидатам по итогам прохождения конкурса.

  • Ведение базы данных кандидатов в программах Е-Стафф, Талантикс и т. п.

  • Анализ воронки подбора.

  • Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу.

  • Сопровождение процесса оформления на работу и адаптации новых сотрудников.

  • Управление текучестью персонала: анализ причин текучести, проведение Exit-интервью, проведение опросов удовлетворенности персонала.

  • Формирование внешнего кадрового резерва.

 

Образование, опыт, навыки:

  • Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология).

  • Желательно – дополнительное образование по подбору персонала.

  • Опыт подбора персонала соответствующего уровня и специализации.

  • Знание методик подбора персонала (массовый подбор, management selection, executive search).

  • Знание источников поиска персонала.

  • Знание технологий оценки персонала.

  • Опыт работы в сфере продаж является преимуществом.

  • Знание трудового законодательства.

 

Soft skills:

  • Коммуникабельность, доброжелательность.

  • Навыки делового общения и деловой переписки, грамотная устная и письменная речь.

  • Умение работать в режиме многозадачности.

  • Нацеленность на результат.

  • Навык решения конфликтных ситуаций.

 
 
 
rendering_novy1.jpg

Поиск работы

на JOOBLE

Поиск работы

на JOBSORA

Онлайн-курс "Поиск работы на HeadHunter. Полное руководство"

Обязанности:

  • Выявление потребности в обучении.

  • Формирование плана обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями компании.

  • Взаимодействие с внешними провайдерами обучения, в том числе с российскими и международными бизнес-школами. Подбор преподавателей, наставников, инструкторов.

  • Взаимодействия с ВУЗами по целевому обучению студентов, проведению производственной и преддипломной практики, стажировок.

  • Разработка обучающих материалов и программ (памятки, статьи, инструкции, курсы, в т.ч. электронные).

  • Организация и проведение тренингов, семинаров, мастер-классов, бизнес игр по товарам, hard и soft-skills для разных групп сотрудников (аудиторно, дистанционно и в полях).

  • Оценка эффективности тренинга и посттренинговое сопровождение участников.

  • Участие в адаптации новых сотрудников, проведение вводных тренингов, аттестация по итогам испытательного срока.

  • Проведение аттестаций по итогам проведенного обучения.

  • Участие в ежегодной оценке и аттестации персонала, помощь в создании/корректировке индивидуальных планов развития.

  • Организация участия работников в конгрессах, форумах, конференциях, научных семинарах и выставках.

  • Размещение обучающего материала в Базе знаний информационного портала;

  • Ведение бюджета на обучение.

 

Образование, опыт, навыки:

  • Высшее образование (педагогическое, психологическое, управление персоналом).

  • Дополнительное образование по направлению «Развитие и обучение персонала», «Организация системы обучения», коучингу, наличие сертификата бизнес-тренера.

  • Навыки проведения полевого, аудиторного и дистанционного обучения.

  • Знание методик оценки профессиональных знаний, умений и компетенций (ассессмент-центры, 360 градусов и т.п.).

  • Знание технологий и методов оценки личностных качеств.

  • Опыт проведения тренингов по конкретным темам и для конкретных категорий персонала.

  • Знание методологии разработки учетных программ (онлайн и оффлайн).

  • Личной опыт работы в конкретной бизнес-функции (иногда).

  • Опыт работы бизнес-тренером.

  • Продвинутый пользователь MS Excel, PowerPoint, платформ онлайн-обучения.

Soft skills:

  • Коммуникабельность.

  • Отличные презентационные навыки.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Специалист по подбору персонала

Специалист по обучению и развитию

Специалист по компенсациям и льготам (схожие позиции: Экономист по труду, Специалист отдела труда и зарплаты)

 
Подпишитесь в соцсетях!
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
Или на e-mail рассылку

Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь  на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.

Обязанности:

  • Сопровождение процессов начисления зарплаты и расчёта премий.

  • Разработка и администрирование социального пакета для сотрудников компании.

  • Учет и анализ выплат социального характера.

  • Оценка эффективности мотивационных схем и бонусных программ.

  • Разработка новых мотивационных моделей, систем грейдирования, KPI и льгот. Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников.

  • Контроль исполнения бюджета ФОТ, ежемесячная сверка данных бюджета с фактическими расходами, корректировка бюджета в течение года в соответствии с требованиями.

  • Анализ движения персонала и расходов на персонал по категориям персонала и видам оплаты.

  • Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда.

  • Участие в проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета.

  • Разработка организационных структур. Составление и актуализация штатного расписания.

  • Ведение ежемесячной и годовой статистической отчетности.

  • Разработка положений и нормативных документов о компенсациях и льготах, социальных программах;

  • Подготовка расчетов и материалов для руководства (таблиц, презентаций, служебных записок).

 

Образование, опыт, навыки:

  • Высшее образование (экономика, финансы, экономика труда, математика).

  • Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот, нормативно-методической базы по организации оплаты труда.

  • Знание современных систем оплаты труда (окладная, повременная, сдельная, премиальная и т.п.), видов компенсаций и вознаграждений, материальных и нематериальных систем мотивации и способов поощрения и удержания персонала.

  • Знание принципов построения систем мотивации на основе KPI (методологии Hay Group и др.).

  • Навык построения моделей мотивационных схем и компенсаций.

  • Знание методик оценки эффективности персонала.

  • Знание методик нормирования труда.

  • Знание подходов к формированию организационных структур.

  • Опыт разработки и внедрения методологических документов и ЛНА.

  • Продвинутый пользователь Excel (сложные формулы, макросы, работа с массивами данных, построение графиков и диаграмм, построение сводных таблиц, анализ данных, функции), 1С ЗУП и УПП, SAP HR, Visio, PowerPoint.

 

Soft skills:

  • Аналитический склад ума.

  • Системное мышление.

  • Внимательность.

Специалист по бренду работодателя

Обязанности:

  • Ведение проектов по исследованию бренда работодателя.

  • Создание/трансформация ценностного предложения работодателя (EVP или Employer Value Proposition).

  • Разработка коммуникационной стратегии и рекламных кампаний по продвижению бренда работодателя.

  • Генерация контента с рассказом о работе в компании для всех каналах коммуникации с кандидатами: социальные медиа, профильные on- и off-line издания, профессиональные сообщества, карьерные сайты.

  • Подготовка и проведение карьерных мероприятий к для внутренних сотрудников, так и для внешней аудитории (конференции, дни открытых дверей, ярмарки вакансий и др.).

  • Выступления на мероприятиях с рассказом о компании, проведение экскурсий по офису.

  • Координация проектов по работе со студентами и молодыми специалистами.

  • Работа со СМИ (написание новостей, информационных рассылок, статей, пресс- и пострелизов мероприятий, событий).

  • Поддержка участия компании в рейтингах работодателей и HR премиях

  • Взаимодействие с амбассадорами бренда работодателя.

  • Координация издательской и полиграфической деятельности, производства сувенирной, фото- и видеопродукции, презентаций и других необходимых материалов.

 

Образование, опыт, навыки:

  • Высшее образование (журналистика, связи с общественностью, PR, HR, менеджмент).

  • Навык создания EVP.

  • Опыт работы во внешних коммуникациях или в маркетинге является преимуществом.

  • Знание SMM.

  • Навыки разработки медиа-плана, планирования и проведения маркетинговых кампаний.

  • Навык написания текстов, статей, заметок, пресс-релизов.

  • Навык создания презентаций.

  • Опыт организации корпоративных мероприятий

  • Навык публичных выступлений.

  • Знание Power Point и ПО в области графического дизайна, монтажа видео.

  • Владение английским языком (часто).

 

Soft skills:

  • Коммуникабельность.

  • Отличные организаторские навыки.

  • Навыки управления проектами.

 

Специалист по внутренним коммуникациям

Обязанности:

  • Повышение информированности сотрудников о деятельности, событиях и планах компании.

  • Ведение внутреннего корпоративного портала, корпоративной газеты, каналов в соц.сетях (Facebook, Linkedin,Telegram и др.).

  • Разработке контент-плана.

  • Написание новостей, статей, информационных рассылок для сотрудников, презентаций, почтовых рассылок.

  • Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, внедрение корпоративных ценностей.

  • Организация внутренних активностей и корпоративных мероприятий.

  • Реализация социальных направлений: экологические мероприятия, благотворительные проекты.

  • Поддержание корпоративных коммьюнити: спортивных, интеллектуальных, творческих.

  • Ведение проектов по признанию заслуг сотрудников.

  • Организация внутренних исследований и опросов, анализ результатов.

  • Оформление офисов компании по корпоративным правилам.

  • Обеспечение корпоративной сувенирной продукцией сотрудников и их детей

  • Участие в проектах по продвижению HR-бренда, программах адаптации и др.

 

Образование, опыт, навыки:

  • Высшее профильное образование (филологическое, журналистика, связи с общественностью, маркетинг, лингвистика).

  • Дополнительные курсы по написанию текстов – преимущество.

  • Умение писать грамотные тексты в различной стилистике и тематике.

  • Опыт создания информационных поводов и актуального контента.

  • Навык подготовки презентационных материалов.

  • Знание редакторских программ (Illustrator, Аdobe Рhotoshop, Paint.NET, Photo Editor и т. д.).

 

Soft skills:

  • Организаторские навыки

  • Коммуникабельность

  • Инициативность

  • Работа в команде

 

Специалист по КДП (Кадровому администрированию)

Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства: прием, переводы, отпуска, командировки, больничные листы, личные карточки Т-2, увольнения.

  • Ведение личных дел, трудовых книжек и трудовых договоров.

  • Подготовка приказов и уведомлений: о привлечении к работе в выходные дни, о совмещении должностей, о выплате материальной помощи и всех видов пособий.

  • Участие в разработке локально-нормативных актов, положений и должностных инструкций, ознакомление сотрудников.

  • Проведение внутреннего кадрового аудита.

  • Кадровый учет и оформление приема-увольнения иностранных граждан.

  • Ведение штатного расписания.

  • Ведение табеля учета рабочего времени (различные графики работы, суммированный учет), подсчет сверхурочных часов.

  • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

  • Подготовка различных форм отчетности (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, отчетность по среднесписочной численности и т. д.). Сдача отчетов в пенсионный фонд.

  • Ведение воинского учёта.

  • Прохождение проверок ГИТ.

 

Иногда:

  • Расчет заработной платы и премий;

  • Расчёт районных коэффициентов, северных надбавок;

  • Охрана труда.

 

Образование, опыт, навыки:

  • Высшее образование (экономика труда, Управление персоналом).

  • Знание трудового законодательства РФ, нормативной базы, регулирующей трудовые отношения.

  • Знание специфики ведения КДП в конкретной области.

  • Знание особенностей суммированного учета рабочего времени, различных графиков работы.

  • Знание особенностей оформления иностранных граждан.

  • Знание 1С: Зарплата и управление персоналом, SAP, Excel;

  • Навык досудебного урегулирования трудовых споров.

 

Soft skills:

  • Внимательность к деталям

  • Ответственность

  • Организованность

  • Грамотная речь

 

Специалист по охране труда

Обязанности:

  • Контроль соблюдения действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

  • Координация мероприятий по охране труда, пожарной безопасности и ГОЧС (гражданская оборона и чрезвычайные ситуации).

  • Обучение и проверка знаний персонала по ОТ и ПБ, аттестации персонала.

  • Разработка положений, инструкций и локально-нормативных актов по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.

  • Выявление нарушений с последующим оформлением акта-предписания.

  • Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведение анализа причин производственного травматизма, разработка мероприятии по их предотвращению.

  • Учет и выдача сотрудникам специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты.

  • Участие в проведении специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

  • Участие во внешних инспекциях/аудитах по вопросам охраны труда.

  • Взаимодействие с государственными надзорными органами и контрагентами.

  • Оценка рисков при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожарная, промышленная безопасность). Разработка мероприятий по предотвращению возникновения рисков ЧС.

 

Образование, опыт, навыки:

  • Профильное образование (техносферная безопасность, охрана труда, техническое, техносферная безопасность) либо переквалификация на базе высшего / обязательная профпереподготовка по охране труда (250 ч).

  • Знание государственных норм и правил по охране труда, экологии и пожарной безопасности.

  • Знание нормативной документации по охране труда, технике безопасности, правилам пожарной безопасности, правилам безопасности.

  • Навыки оценки рисков при возникновении ЧС (пожарная, промышленная безопасность).

Soft skills:

  • Стрессоустойчивость

  • Коммуникабельность

  • Ответственность

 

HR-Generalist (Менеджер по персоналу в единственном числе)

Обязанности:

  • Мониторинг и анализ рынка труда.

  • Подбор персонала. Взаимодействие с кадровыми агентствами.

  • Развитие HR-бренда работодателя.

  • Ведение кадрового делопроизводства. 

  • Ведение штатного расписания, графика отпусков и табеля учёта рабочего времени.

  • Формирование и контроль ФОТ. Бюджетирование расходов на персонал.

  • Подготовка документов для расчета заработных плат.

  • Разработка и внедрение современных систем оплаты и мотивации персонала, ключевых показателей эффективности (KPI), грейдирования должностей.

  • Разработка инструкций, положений, регламентов, локальных нормативных актов.

  • Адаптация, развитие и оценка персонала. Координация обучения персонала. Проведение тренингов (по тайм-менеджменту, welcome-тренинги и т. п.).

  • Оценка профессиональных навыков и компетенций персонала, проведение аттестации (360° и установочные беседы, супервизия и т. п.).

  • Организация корпоративных мероприятий.

 

Образование, опыт, навыки:

  • Высшее образование (психологическое, менеджмент, экономика, управление персоналом).

  • Знание методик подбора персонала (массовый подбор, management selection, executive search).

  • Знание технологий и методов оценки персонала.

  • Опыт проведения тренингов.

  • Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот, нормативно-методической базы по организации оплаты труда.

  • Опыт организации корпоративных мероприятий

  • Знание программ: 1С, Excel, Word, PowerPoint.

  • Знание английского языка – как преимущество (для международных компаний).

 

Soft skills:

  • Коммуникабельность

  • Многозадачность

  • Ответственность

 

HR-Бизнес-партнёр

Обязанности:

  • Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнесом и всеми HR-функциями. Единая точка контакта для руководителей̆ по всем HR-процессам (от подбора персонала до штатного расписания).

  • Партнерство с бизнесом и управление эффективностью. Ответственность за бизнес-показатели: укомплектованность, текучесть, ФОТ, обученность и пр.

  • Создание и ведение отчетов, HR-аналитика.

  • Работа с отклонениями HR-показателей, выработка системных решений.

  • Поддержка руководителей по вопросам управления персоналом, помощь в решении сложных ситуаций.

  • Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов.

Образование, опыт, навыки:

  • Высшее образование (психологическое, менеджмент, экономика, управление персоналом).

  • Знание Законодательных и нормативных документов по вопросам трудовых отношений, организации оплаты труда; порядка заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров; форм, систем оплаты труда, мотивации персонала, системы KPI, грейдов.

  • Понимание всех HR-процессов.

  • Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании.

  • Умение генерировать идеи по развитию HR-функции, презентовать, обосновывать.

  • Знание программ: 1С, Excel, Word, PowerPoint.

 

Soft skills:

  • Коммуникабельность, умение договариваться, находить подход к любому сотруднику

  • Проактивность

  • Системность

  • Ориентация на результат

 

БУХГАЛТЕРИЯ

 

Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:

  • Расчёт заработной платы в полном объёме.

  • Расчёт отпускных, больничных, компенсаций, командировок, премий, пособий по нетрудоспособности, расчет по исполнительным листам и прочие начисления и удержания.

  • Подготовка ведомостей для выплаты зарплаты и иных выплат.

  • Расчёт налогов и взносов по заработной плате и перечисление в бюджет. Отсутствие пеней и штрафов.

  • Сдача расчётов в ИФНС, ПФР и ФСС. Регулярные сверки. Оформление документов для возмещения средств из ФСС.

  • Подготовка и сдача отчетности в органы статистики.

  • Подготовка справок для сотрудников (2-НДФЛ, о среднем заработке и пр.).

  • Расчёт оценочных обязательств (резервы по отпускам).

  • Формирование журналов выплаты зарплаты, расходных ордеров, платежных ведомостей на перечисление зарплаты в банк (зарплатный проект) и выплаты через кассу.

  • Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по начислению и выплате заработной платы.

  • Взаимодействие с трудовой инспекцией.

 

Образование, опыт, навыки:

  • Высшее или средне-специальное образование (экономика, бухучёт, финансы, аудит).

  • Знание трудового и налогового законодательства.

  • Знание теории расчета заработной платы, налогов и прочих расчетов с сотрудниками.

  • Знание существенных условий трудовых договоров.

  • Знание программ: 1С: ЗУП, 1C: Бухгалтерия, 1C: ЗиК, 1С: БПО, Клиент-банк, Контур-Экстерн, 1С: Госучреждение, 1С: Бухобслуживание, Excel.

  • Умение составлять ответы на требования, запросы контролирующих органов.

  • Знание расчета специальных начислений (например, связанных с работой во вредных условиях, суммированный учет рабочего времени).

 

Soft skills:

  • Аналитический склад ума

  • Внимательность

  • Ответственность

 
 

ФИНАНСЫ

 

Финансовый контролер

 

Обязанности: