КАРТЫ КОМПЕТЕНЦИЙ
Изучите типовые обязанности должностей в различных областях и требования работодателей к образованию и навыкам. Оцените свою квалификацию и шансы при смене работы или профессии.
Направляйте резюме на
79006331331@mail.ru
Обязанности:
-
Снятие заявок на вакансии у руководителей. Формирование job description.
-
Размещение вакансий на работных сайтах, в соцсетях, на профессиональных форумах и в сообществах (LinkedIn/Facebook/Telegram/VK). Настройка таргетированной рекламы.
-
Поиск и отбор резюме кандидатов.
-
Подбор персонала на вакансии различного уровня (массовый подбор, линейные позиции, узкоспециализированные должности, руководители среднего звена, топ-менеджеры).
-
Проведение телефонных, индивидуальных и групповых собеседований.
-
Рассылка соискателям и обработка тестовых заданий.
-
Сбор рекомендаций на кандидатов, участвующих в финальных этапах.
-
Обратная связь кандидатам по итогам прохождения конкурса.
-
Ведение базы данных кандидатов в программах Е-Стафф, Талантикс и т. п.
-
Анализ воронки подбора.
-
Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу.
-
Сопровождение процесса оформления на работу и адаптации новых сотрудников.
-
Управление текучестью персонала: анализ причин текучести, проведение Exit-интервью, проведение опросов удовлетворенности персонала.
-
Формирование внешнего кадрового резерва.
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология).
-
Желательно – дополнительное образование по подбору персонала.
-
Опыт подбора персонала соответствующего уровня и специализации.
-
Знание методик подбора персонала (массовый подбор, management selection, executive search).
-
Знание источников поиска персонала.
-
Знание технологий оценки персонала.
-
Опыт работы в сфере продаж является преимуществом.
-
Знание трудового законодательства.
Soft skills:
-
Коммуникабельность, доброжелательность.
-
Навыки делового общения и деловой переписки, грамотная устная и письменная речь.
-
Умение работать в режиме многозадачности.
-
Нацеленность на результат.
-
Навык решения конфликтных ситуаций.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Специалист по подбору персонала
Обязанности:
-
Выявление потребности в обучении.
-
Формирование плана обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями компании.
-
Взаимодействие с внешними провайдерами обучения, в том числе с российскими и международными бизнес-школами. Подбор преподавателей, наставников, инструкторов.
-
Взаимодействия с ВУЗами по целевому обучению студентов, проведению производственной и преддипломной практики, стажировок.
-
Разработка обучающих материалов и программ (памятки, статьи, инструкции, курсы, в т.ч. электронные).
-
Организация и проведение тренингов, семинаров, мастер-классов, бизнес игр по товарам, hard и soft-skills для разных групп сотрудников (аудиторно, дистанционно и в полях).
-
Оценка эффективности тренинга и посттренинговое сопровождение участников.
-
Участие в адаптации новых сотрудников, проведение вводных тренингов, аттестация по итогам испытательного срока.
-
Проведение аттестаций по итогам проведенного обучения.
-
Участие в ежегодной оценке и аттестации персонала, помощь в создании/корректировке индивидуальных планов развития.
-
Организация участия работников в конгрессах, форумах, конференциях, научных семинарах и выставках.
-
Размещение обучающего материала в Базе знаний информационного портала;
-
Ведение бюджета на обучение.
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее образование (педагогическое, психологическое, управление персоналом).
-
Дополнительное образование по направлению «Развитие и обучение персонала», «Организация системы обучения», коучингу, наличие сертификата бизнес-тренера.
-
Навыки проведения полевого, аудиторного и дистанционного обучения.
-
Знание методик оценки профессиональных знаний, умений и компетенций (ассессмент-центры, 360 градусов и т.п.).
-
Знание технологий и методов оценки личностных качеств.
-
Опыт проведения тренингов по конкретным темам и для конкретных категорий персонала.
-
Знание методологии разработки учетных программ (онлайн и оффлайн).
-
Личной опыт работы в конкретной бизнес-функции (иногда).
-
Опыт работы бизнес-тренером.
-
Продвинутый пользователь MS Excel, PowerPoint, платформ онлайн-обучения.
Soft skills:
-
Коммуникабельность.
-
Отличные презентационные навыки.
Специалист по обучению и развитию
Специалист по компенсациям и льготам (схожие позиции: Экономист по труду, Специалист отдела труда и зарплаты)
Подпишитесь в соцсетях!
Или на e-mail рассылку
Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.
Обязанности:
-
Сопровождение процессов начисления зарплаты и расчёта премий.
-
Разработка и администрирование социального пакета для сотрудников компании.
-
Учет и анализ выплат социального характера.
-
Оценка эффективности мотивационных схем и бонусных программ.
-
Разработка новых мотивационных моделей, систем грейдирования, KPI и льгот. Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников.
-
Контроль исполнения бюджета ФОТ, ежемесячная сверка данных бюджета с фактическими расходами, корректировка бюджета в течение года в соответствии с требованиями.
-
Анализ движения персонала и расходов на персонал по категориям персонала и видам оплаты.
-
Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда.
-
Участие в проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета.
-
Разработка организационных структур. Составление и актуализация штатного расписания.
-
Ведение ежемесячной и годовой статистической отчетности.
-
Разработка положений и нормативных документов о компенсациях и льготах, социальных программах;
-
Подготовка расчетов и материалов для руководства (таблиц, презентаций, служебных записок).
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее образование (экономика, финансы, экономика труда, математика).
-
Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот, нормативно-методической базы по организации оплаты труда.
-
Знание современных систем оплаты труда (окладная, повременная, сдельная, премиальная и т.п.), видов компенсаций и вознаграждений, материальных и нематериальных систем мотивации и способов поощрения и удержания персонала.
-
Знание принципов построения систем мотивации на основе KPI (методологии Hay Group и др.).
-
Навык построения моделей мотивационных схем и компенсаций.
-
Знание методик оценки эффективности персонала.
-
Знание методик нормирования труда.
-
Знание подходов к формированию организационных структур.
-
Опыт разработки и внедрения методологических документов и ЛНА.
-
Продвинутый пользователь Excel (сложные формулы, макросы, работа с массивами данных, построение графиков и диаграмм, построение сводных таблиц, анализ данных, функции), 1С ЗУП и УПП, SAP HR, Visio, PowerPoint.
Soft skills:
-
Аналитический склад ума.
-
Системное мышление.
-
Внимательность.
Специалист по бренду работодателя
Обязанности:
-
Ведение проектов по исследованию бренда работодателя.
-
Создание/трансформация ценностного предложения работодателя (EVP или Employer Value Proposition).
-
Разработка коммуникационной стратегии и рекламных кампаний по продвижению бренда работодателя.
-
Генерация контента с рассказом о работе в компании для всех каналах коммуникации с кандидатами: социальные медиа, профильные on- и off-line издания, профессиональные сообщества, карьерные сайты.
-
Подготовка и проведение карьерных мероприятий к для внутренних сотрудников, так и для внешней аудитории (конференции, дни открытых дверей, ярмарки вакансий и др.).
-
Выступления на мероприятиях с рассказом о компании, проведение экскурсий по офису.
-
Координация проектов по работе со студентами и молодыми специалистами.
-
Работа со СМИ (написание новостей, информационных рассылок, статей, пресс- и пострелизов мероприятий, событий).
-
Поддержка участия компании в рейтингах работодателей и HR премиях
-
Взаимодействие с амбассадорами бренда работодателя.
-
Координация издательской и полиграфической деятельности, производства сувенирной, фото- и видеопродукции, презентаций и других необходимых материалов.
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее образование (журналистика, связи с общественностью, PR, HR, менеджмент).
-
Навык создания EVP.
-
Опыт работы во внешних коммуникациях или в маркетинге является преимуществом.
-
Знание SMM.
-
Навыки разработки медиа-плана, планирования и проведения маркетинговых кампаний.
-
Навык написания текстов, статей, заметок, пресс-релизов.
-
Навык создания презентаций.
-
Опыт организации корпоративных мероприятий
-
Навык публичных выступлений.
-
Знание Power Point и ПО в области графического дизайна, монтажа видео.
-
Владение английским языком (часто).
Soft skills:
-
Коммуникабельность.
-
Отличные организаторские навыки.
-
Навыки управления проектами.
Специалист по внутренним коммуникациям
Обязанности:
-
Повышение информированности сотрудников о деятельности, событиях и планах компании.
-
Ведение внутреннего корпоративного портала, корпоративной газеты, каналов в соц.сетях (Facebook, Linkedin,Telegram и др.).
-
Разработке контент-плана.
-
Написание новостей, статей, информационных рассылок для сотрудников, презентаций, почтовых рассылок.
-
Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, внедрение корпоративных ценностей.
-
Организация внутренних активностей и корпоративных мероприятий.
-
Реализация социальных направлений: экологические мероприятия, благотворительные проекты.
-
Поддержание корпоративных коммьюнити: спортивных, интеллектуальных, творческих.
-
Ведение проектов по признанию заслуг сотрудников.
-
Организация внутренних исследований и опросов, анализ результатов.
-
Оформление офисов компании по корпоративным правилам.
-
Обеспечение корпоративной сувенирной продукцией сотрудников и их детей
-
Участие в проектах по продвижению HR-бренда, программах адаптации и др.
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее профильное образование (филологическое, журналистика, связи с общественностью, маркетинг, лингвистика).
-
Дополнительные курсы по написанию текстов – преимущество.
-
Умение писать грамотные тексты в различной стилистике и тематике.
-
Опыт создания информационных поводов и актуального контента.
-
Навык подготовки презентационных материалов.
-
Знание редакторских программ (Illustrator, Аdobe Рhotoshop, Paint.NET, Photo Editor и т. д.).
Soft skills:
-
Организаторские навыки
-
Коммуникабельность
-
Инициативность
-
Работа в команде
Специалист по КДП (Кадровому администрированию)
Обязанности:
-
Ведение кадрового делопроизводства: прием, переводы, отпуска, командировки, больничные листы, личные карточки Т-2, увольнения.
-
Ведение личных дел, трудовых книжек и трудовых договоров.
-
Подготовка приказов и уведомлений: о привлечении к работе в выходные дни, о совмещении должностей, о выплате материальной помощи и всех видов пособий.
-
Участие в разработке локально-нормативных актов, положений и должностных инструкций, ознакомление сотрудников.
-
Проведение внутреннего кадрового аудита.
-
Кадровый учет и оформление приема-увольнения иностранных граждан.
-
Ведение штатного расписания.
-
Ведение табеля учета рабочего времени (различные графики работы, суммированный учет), подсчет сверхурочных часов.
-
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
-
Подготовка различных форм отчетности (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, отчетность по среднесписочной численности и т. д.). Сдача отчетов в пенсионный фонд.
-
Ведение воинского учёта.
-
Прохождение проверок ГИТ.
Иногда:
-
Расчет заработной платы и премий;
-
Расчёт районных коэффициентов, северных надбавок;
-
Охрана труда.
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее образование (экономика труда, Управление персоналом).
-
Знание трудового законодательства РФ, нормативной базы, регулирующей трудовые отношения.
-
Знание специфики ведения КДП в конкретной области.
-
Знание особенностей суммированного учета рабочего времени, различных графиков работы.
-
Знание особенностей оформления иностранных граждан.
-
Знание 1С: Зарплата и управление персоналом, SAP, Excel;
-
Навык досудебного урегулирования трудовых споров.
Soft skills:
-
Внимательность к деталям
-
Ответственность
-
Организованность
-
Грамотная речь
Специалист по охране труда
Обязанности:
-
Контроль соблюдения действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
-
Координация мероприятий по охране труда, пожарной безопасности и ГОЧС (гражданская оборона и чрезвычайные ситуации).
-
Обучение и проверка знаний персонала по ОТ и ПБ, аттестации персонала.
-
Разработка положений, инструкций и локально-нормативных актов по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.
-
Выявление нарушений с последующим оформлением акта-предписания.
-
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведение анализа причин производственного травматизма, разработка мероприятии по их предотвращению.
-
Учет и выдача сотрудникам специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты.
-
Участие в проведении специальной оценки рабочих мест по условиям труда.
-
Участие во внешних инспекциях/аудитах по вопросам охраны труда.
-
Взаимодействие с государственными надзорными органами и контрагентами.
-
Оценка рисков при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожарная, промышленная безопасность). Разработка мероприятий по предотвращению возникновения рисков ЧС.
Образование, опыт, навыки:
-
Профильное образование (техносферная безопасность, охрана труда, техническое, техносферная безопасность) либо переквалификация на базе высшего / обязательная профпереподготовка по охране труда (250 ч).
-
Знание государственных норм и правил по охране труда, экологии и пожарной безопасности.
-
Знание нормативной документации по охране труда, технике безопасности, правилам пожарной безопасности, правилам безопасности.
-
Навыки оценки рисков при возникновении ЧС (пожарная, промышленная безопасность).
Soft skills:
-
Стрессоустойчивость
-
Коммуникабельность
-
Ответственность
HR-Generalist (Менеджер по персоналу в единственном числе)
Обязанности:
-
Мониторинг и анализ рынка труда.
-
Подбор персонала. Взаимодействие с кадровыми агентствами.
-
Развитие HR-бренда работодателя.
-
Ведение кадрового делопроизводства.
-
Ведение штатного расписания, графика отпусков и табеля учёта рабочего времени.
-
Формирование и контроль ФОТ. Бюджетирование расходов на персонал.
-
Подготовка документов для расчета заработных плат.
-
Разработка и внедрение современных систем оплаты и мотивации персонала, ключевых показателей эффективности (KPI), грейдирования должностей.
-
Разработка инструкций, положений, регламентов, локальных нормативных актов.
-
Адаптация, развитие и оценка персонала. Координация обучения персонала. Проведение тренингов (по тайм-менеджменту, welcome-тренинги и т. п.).
-
Оценка профессиональных навыков и компетенций персонала, проведение аттестации (360° и установочные беседы, супервизия и т. п.).
-
Организация корпоративных мероприятий.
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее образование (психологическое, менеджмент, экономика, управление персоналом).
-
Знание методик подбора персонала (массовый подбор, management selection, executive search).
-
Знание технологий и методов оценки персонала.
-
Опыт проведения тренингов.
-
Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот, нормативно-методической базы по организации оплаты труда.
-
Опыт организации корпоративных мероприятий
-
Знание программ: 1С, Excel, Word, PowerPoint.
-
Знание английского языка – как преимущество (для международных компаний).
Soft skills:
-
Коммуникабельность
-
Многозадачность
-
Ответственность
HR-Бизнес-партнёр
Обязанности:
-
Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнесом и всеми HR-функциями. Единая точка контакта для руководителей̆ по всем HR-процессам (от подбора персонала до штатного расписания).
-
Партнерство с бизнесом и управление эффективностью. Ответственность за бизнес-показатели: укомплектованность, текучесть, ФОТ, обученность и пр.
-
Создание и ведение отчетов, HR-аналитика.
-
Работа с отклонениями HR-показателей, выработка системных решений.
-
Поддержка руководителей по вопросам управления персоналом, помощь в решении сложных ситуаций.
-
Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов.
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее образование (психологическое, менеджмент, экономика, управление персоналом).
-
Знание Законодательных и нормативных документов по вопросам трудовых отношений, организации оплаты труда; порядка заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров; форм, систем оплаты труда, мотивации персонала, системы KPI, грейдов.
-
Понимание всех HR-процессов.
-
Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании.
-
Умение генерировать идеи по развитию HR-функции, презентовать, обосновывать.
-
Знание программ: 1С, Excel, Word, PowerPoint.
Soft skills:
-
Коммуникабельность, умение договариваться, находить подход к любому сотруднику
-
Проактивность
-
Системность
-
Ориентация на результат
БУХГАЛТЕРИЯ
Бухгалтер по расчету заработной платы
Обязанности:
-
Расчёт заработной платы в полном объёме.
-
Расчёт отпускных, больничных, компенсаций, командировок, премий, пособий по нетрудоспособности, расчет по исполнительным листам и прочие начисления и удержания.
-
Подготовка ведомостей для выплаты зарплаты и иных выплат.
-
Расчёт налогов и взносов по заработной плате и перечисление в бюджет. Отсутствие пеней и штрафов.
-
Сдача расчётов в ИФНС, ПФР и ФСС. Регулярные сверки. Оформление документов для возмещения средств из ФСС.
-
Подготовка и сдача отчетности в органы статистики.
-
Подготовка справок для сотрудников (2-НДФЛ, о среднем заработке и пр.).
-
Расчёт оценочных обязательств (резервы по отпускам).
-
Формирование журналов выплаты зарплаты, расходных ордеров, платежных ведомостей на перечисление зарплаты в банк (зарплатный проект) и выплаты через кассу.
-
Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по начислению и выплате заработной платы.
-
Взаимодействие с трудовой инспекцией.
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее или средне-специальное образование (экономика, бухучёт, финансы, аудит).
-
Знание трудового и налогового законодательства.
-
Знание теории расчета заработной платы, налогов и прочих расчетов с сотрудниками.
-
Знание существенных условий трудовых договоров.
-
Знание программ: 1С: ЗУП, 1C: Бухгалтерия, 1C: ЗиК, 1С: БПО, Клиент-банк, Контур-Экстерн, 1С: Госучреждение, 1С: Бухобслуживание, Excel.
-
Умение составлять ответы на требования, запросы контролирующих органов.
-
Знание расчета специальных начислений (например, связанных с работой во вредных условиях, суммированный учет рабочего времени).
Soft skills:
-
Аналитический склад ума
-
Внимательность
-
Ответственность
ФИНАНСЫ
Финансовый контролер
Обязанности:
-
Формирование бюджета (БДР, БДДС) по периодам, проектам, компаниям.
-
Контроль расходов. Проверка и утверждение заявок на расходование денежных средств в соответствии с утвержденным БДДС, формирование платежного календаря.
-
Анализ рентабельности продуктов и проектов. Подготовка предложений по оптимизации расходов, повышению рентабельности.
-
Планирования кассовых поступлений, оттоков и внутренних перемещений.
-
Формирование ежемесячной, ежеквартальной и годовой корпоративной отчетности.
-
Формирование управленческой отчетности по закрытым периодам.
-
Анализ отклонений фактических значений от плановых с описанием причин. Выработка предложений для уменьшения отклонений и оптимизации расходов.
-
Контроль показателей и лимитов бюджета.
-
Контроль расчетов с контрагентами (дебиторской и кредиторской задолженности).
-
Подготовка презентаций, аналитических таблиц и графиков. Поддержка руководства в принятии управленческих решений.
-
Расчет финансовых показателей, моделирование развития бизнеса.
-
Разработка инвестиционных бюджетов.
-
Взаимодействие со внешними и внутренними аудиторами.
-
Участие в автоматизации процессов бюджетирования и управленческого учета.
Образование, опыт, навыки:
-
Высшее образование (финансовое, экономическое).
-
Знание программ Excel (сложные формулы, сводные таблицы, условное форматирование), 1С УСО 8.3, 1С ERP, SAP.
-
Знание принципов управленческого и бухгалтерского учета.
-
Знание основ бюджетирования и планирования.
-
Знание стандартов МСФО (иногда).
-
Опыт работы в аудите приветствуется.
-
Английский язык (в международных компаниях).
Soft skills:
-
Настойчивость
-
Стрессоустойчивость
-
Ответственность
-
Внимательность
Финансовый директор
Обязанности:
-
Управление отделами бюджетирования/планово-экономическим/финансовым, корпоративной отчетности, казначейством, иногда ОТиЗ/C&B.
-
Разработка ценовой, бюджетной, учётной, финансовой, инвестиционной, кредитной, налоговой политик, политики управления оборотным капиталом компании. Разработка мер по обеспечению ее финансовой устойчивости.
-