Ситуация и запрос: Кирилл жил в Екатеринбурге и работал Заместителем директора и Директором по логистике в крупных региональных компаниях. Кирилл не планировал менять работу, но из-за карантина его компания столкнулась с трудностями. Ранее Кирилл никогда не искал работу, компании всегда приглашали его сами, поэтому опыта прохождения собеседований практически не было.
Кирилл поставил цель переехать в Москву и перейти в федеральную компанию. Он прошел шесть собеседований, но ни одно не закончилось предложением о работе. Основной сложностью для Кирилла было рассказать о своем богатом и успешном опыте полно, не вдаваясь в излишние детали. Тогда он обратился ко мне за тренинг-интервью.
Формат работы: Работа состояла из двух этапов. Сначала я провела полноценное интервью, попросила Кирилла рассказать о себе, своем опыте и прогнала все частые вопросы работодателей.
Затем мы разобрали ошибки Кирилла, я объяснила, зачем работодатели задают каждый вопрос и как правильно на него отвечать. Мы вместе разработали простые, понятные и правдивые ответы на «сложные» вопросы.
Результат: На следующий день у Кирилла была встреча с известной федеральной компанией. А через две недели он прошел все этапы, получил Job Offer и переехал в Москву на новую работу.
Кирилл Морозов,
Директор по логистике