Тренды рынка труда. Часть 2.


Компания Hays провела масштабное исследование рынка труда. Участвовало больше 500 компаний и почти 5000 высококвалифицированных специалистов. В основном это были международные компании и HR’ы, но участвовали и крупные российские компании, и линейные руководители, и ТОП-менеджеры, и даже собственники. ⠀ ⠀По данным исследования, в 2018 году 48% компаний будут расширять штат сотрудников и только 3% сокращать персонал. 75% компаний планирует повышать заработные платы и только 1% их сократит. 81% компаний не хватает квалифицированных кадров (особенно представителей редких и новых профессий). 27% компаний ожидает, что в 2018 году нанимать сотрудников станет еще сложнее. 41% компаний планирует нанимать временный или контрактный персонал, чтобы обеспечить гибкость расходов на заработную плату и на замену декретникам. ⠀ ⠀Лидерами по причинам отказов кандидатам стали недостаточный уровень компетенций (98%) и отсутствие мотивации (87%). Это то, о чем я писала в первом посте. С квалификацией все понятно. Под мотивацией работодатели могут подразумевать, как отсутствие интереса именно к их проектам, так и в принципе нежелание работать, а также пресловутую неготовность брать на себя ответственность за результат работы, желание «отсидеться на окладе». ⠀ ⠀Три четверти опрошенных компаний пользовались в 2017 году услугами рекрутинговых компаний, и из них 50% компаний искали продажников и 38% – ТОП-менеджеров. Это говорит о том, что поиск таких сотрудников настолько сложный, что закрыть вакансии самостоятельно у компаний не получалось. Все в продажи! ⠀ ⠀В целом, да, устроиться на работу стало сложнее, требования к кандидатам выше. Но это говорит не о том, что на рынке кризис, а о том, что в целом рынок труда становится более зрелым. Мне довелось за последнее время пообщаться с несколькими людьми, которые работали заграницей, и все они говорят, что там на работу устроиться намного сложнее, чем у нас. Это еще цветочки! Не отставайте!

Карьерная консультация по поиску работы

Сопровождение поиска работы

Онлайн-курс "Поиск работы по рецепту"

Смотрите также:

«Продажи – это стыдно?»

Навсегда забудьте слово "От"!

Как определить свою стоимость на рынке труда?

+7 (900) 633 1331

info@irina-soboleva.ru

Skype  IriSoboleva

Санкт-Петербург

© 2015 - 2020 Irina Soboleva

ИП Соболева И.В.

ОГРНИП 317784700237248

Политика конфиденциальности

Публичная оферта

  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon