логотип прозрачный.png
Поиск

HR - друг или враг?


⠀Что уж там говорить?! HR – должность расстрельная. Многие норовят кинуть камень в огород HR’а – хорошо, что не в глаз! HR’ы, милые, не оставьте коллегу без лайка! ⠀ ⠀И вот, что я имею вам сказать: правильно построенные отношения с правильным HR’ом – дружеские. Наверняка сейчас у кого-то появится желание рассказать свою душещипательную историю несправедливости HR’а. Спорить не буду, ибо не хочу. Но и оскорблять никого не позволю – так что держитесь в руках ;) ⠀ ⠀HR’ов часто обвиняют в неадекватных требованиях к кандидатам, которые они якобы устанавливают. На самом деле требования устанавливают руководители. HR’ы сами определяют требования только к вакансиям, открытым в их департаменте. Да, требования часто бывают завышенные. Но руководитель всегда рисует портрет идеального кандидата. HR же, видя рынок и понимая нереалистичность требований, может лоббировать хорошего кандидата. ⠀ ⠀Задача HR’а найти специалистов нужной квалификации (это не всегда просто, работные сайты не панацея), оценить их мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. А затем предоставить наиболее подходящих кандидатов руководителю. Решение о приеме на работу всегда принимает руководитель! ⠀ ⠀Еще можно услышать, что HR’ы ленивые и непрофессиональные, отклоняют резюме кандидатов, даже не рассмотрев их. Тут два аспекта. Я не говорю, что все HR’ы святые! Так же, впрочем, как и не все кандидаты. Да, есть те, что не вникают в нюансы. Но если ваше резюме систематически отклоняется. Или если после встреч с HR’ами дальше вас не зовут, нужно задуматься, в чем настоящая причина. Свалить ответственность на HR’ов легче всего. Я об этом писала в своей книге «О поиске работы начистоту». ⠀ ⠀Итого: друзья, не бойтесь HR’ов, не относитесь к ним как к врагам. А лучше играйте вместе: задача HR’а закрыть вакансию, ваша – найти работу. Помогите HR’у разобраться в нюансах и том, почему вы подходите на должность. А HR постарается облегчить ваш путь в компанию!

Подготовка к собеседованию

Смотрите также:

Частая смена работы

Верить ли отзывам о работодателе в Интернете?

• Видео "Как рассказать о частой смене работы на собеседовании?"

Пройдите короткий тест

и получите 

бесплатные рекомендации

по поиску работы и развитию карьеры!

Подпишитесь в соцсетях!
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
Или на e-mail рассылку

Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь  на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.

+7 (900) 633 1331

info@irina-soboleva.ru

Skype  IriSoboleva

Санкт-Петербург

© 2015 - 2020 Irina Soboleva

ИП Соболева И.В.

ОГРНИП 317784700237248

Политика конфиденциальности

Публичная оферта

  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon