логотип прозрачный.png
Поиск

Искать работу стыдно?


Вчера клиентка задала мне вопрос: «Как отвечать на вопрос работодателя, почему такой хороший специалист в «свободном поиске» и никто из бывших руководителей не позвал к себе?» Она прочитала книгу популярного психолога, в которой он пишет, что если кандидат ищет работу на открытом рынке, то он «середнячок». Получается, если ты ищешь работу, то ты «второсортный»? А если ищешь после увольнения, то «третьесортный»? Занавес… Есть несколько важных нюансов. Во-первых, если кандидат ищет работу на открытом рынке, это не значит, что у него нет предложений от бывших руководителей и коллег. Во-вторых, если у вас есть предложение от профессионального знакомого, это не значит, что вы должны его принимать. В-третьих, наличие предложения от бывшего руководителя не означает автоматически, что кандидат – звезда первой величины. Как и их отсутствие не означает, что он – посредственность. Чтобы получить предложение, нужно, чтобы у компании была потребность в сотруднике. А для этого, знаете ли, много факторов должно совпасть. Соискатели продают компаниям свои навыки и свое время. Взамен компания продает им зарплату, новые знания и возможность самореализации. Принимать предложение от бывшего руководителя просто потому, что оно поступило, значит ограничивать зону поиска. Значит не видеть 99,9% возможностей, которые предлагает открытый рынок. Это не значит, что принимать предложения от бывших коллег – это плохо. Если предложение соответствует вашей карьерной стратегии, ок. А если нет? Вы готовы от нее отказаться? А если руководитель ушел в смежную сферу? А если вы переросли своих руководителей? Если «выросли из штанишек» тех должностей, которые они вам предлагают? Ведь они тоже по разным причинам выбирают места работы и не всегда эти причины совпадают с вашими приоритетами. Но следовать за руководителем ВСЕГДА по всем его местам работы – плохо.Это значит, что управляете вашей карьерой не вы, а другие люди. Знаете, что я замечаю по тем своим клиентам, кто всегда следовал за подобными предложениями? Что они не умеют и боятся себя продавать, боятся конкурировать с другими соискателями. А значит ограничивают свое развитие, ведь конкуренция – двигатель прогресса. Как сказала другая моя клиентка, «за месяц поиска работы я узнала о рынке столько, сколько не узнала за предыдущие 11 лет!». Да, руководитель не позовет с собой плохого сотрудника. Но быть хорошим сотрудником и хорошо уметь себя продавать – это разные вещи. Более того, работодатели не любят таких соискателей! Руководители понимают, что завтра их кто-то куда-то позовет, и они «сорвутся». Мда… Соискатели и так чувствуют себя на собеседовании как перед расстрелом, а тут еще начитаются такого и совсем обесценят свою квалификацию, #ОпытРаботы и #достижения #ДостиженияВРезюмеИС Читайте лучше книги о том, как правильно искать работу. «Поиск работы по рецепту» https://www.irina-soboleva.com/poisk-raboty-po-receptu #ИскатьРаботу не стыдно: пути компаний и сотрудников расходятся по разным причинам, и это нормально! Словом, если вы хотите: • Развиваться; • Найти то, что хочется, а не то, что предложили; • Управлять своей карьерой, ищите работу на открытом рынке и не задавайтесь подобными вопросами! Вообще-то, вопрос «почему такой хороший специалист и без работы?» некорректный, и нормальный работодатель не будет его задавать. Между прочим, даже среди топ-менеджеров 46% находят работу на открытом рынке, а не через профессиональные связи. А они ведь неспроста топ-менеджеры… З.Ы. Это пост и для работодателей, которые считают, что «на хедхантере не найти нормального сотрудника». Карьерная консультация по поиску работы Скачайте бесплатно список источников информации о вакансиях

Смотрите также:

Страшно выходить на рынок?

Резюме на финансово-экономические позиции

• Видео "Узнает ли работодатель, если вы опубликуете резюме на HH.ru?"

Пройдите короткий тест

и получите 

бесплатные рекомендации

по поиску работы и развитию карьеры!

Подпишитесь в соцсетях!
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
Или на e-mail рассылку

Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь  на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.

+7 (900) 633 1331

info@irina-soboleva.ru

Skype  IriSoboleva

Санкт-Петербург

© 2015 - 2020 Irina Soboleva

ИП Соболева И.В.

ОГРНИП 317784700237248

Политика конфиденциальности

Публичная оферта

  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon