ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Закройте вакансию высококвалифицированного специалиста, руководителя среднего звена или топ-менеджера с профессиональным рекрутером с опытом работы более 10 лет
Оперативно (первый кандидат в течение
3-х дней с момента подписания договора)
За 10-12% годового дохода
Без предоплаты
Собственная база кандидатов более
150 тыс. резюме
Санкт-Петербург и любой регион России
Полная конфиденциальность
Нажимая кнопку "Оставить заявку" вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с
Я ЗАКРЫВАЮ ВАКАНСИИ
Руководителей среднего звена
(например, руководитель группы или отдела, руководитель проекта)
Руководителей высшего звена и топ-менеджеры
(например, директор по продажам, директор по строительству)
Редких и уникальных специалистов
(инженер-проектировщик технологической части систем пожаротушения)
Международный поиск
(поиск иностранных специалистов для компаний, работающих в России)
ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ КО МНЕ, если
1. Вы небольшая или средняя компания и у вас нет своего HR'а
2. Вы средняя или крупная компания, но по каким-то причинам не можете поручить поиск внутреннему HR'у
3. Вам нужно переманить сотрудника конкурента
4. Вам нужно сохранить конфиденциальность, в том числе от внутренних
сотрудников
5. Вам важно работать с рекрутером-профессионалом, но вы не готовы платить 20-30% от годового дохода сотрудника агентству
6. Вам нужен высококвалифицированный сотрудник, которого нет в открытом доступе
ИСТОЧНИКИ ПОИСКА КАНДИДАТОВ
Собственная база кандидатов (более 150 тыс. резюме)
Поиск по рекомендациям
Прямой поиск (headhunting)
Профессиональные социальные сети
ОБО МНЕ
Я работаю в сфере подбора персонала с 2007 года.
За это время закрыла более 400 вакансий.
Закрывала вакансии в самых разных отраслях (строительство, проектирование, недвижимость, продажи, ритейл, IT, производство, логистика, закупки, финансы, HR, маркетинг и другие).
Моими клиентами были более 100 компаний, среди которых Mars, IKEA, K-Rauta, Heineken, Stockmann, Газпром, Газпром нефть, Билайн, Сбербанк, Деловые линии и др.
Закрывала вакансии всех уровней от линейных специалистов до ТОП-менеджеров, в том числе Генерального директора, Директора по продажам, Директора по строительству, Директора по закупкам, Главного бухгалтера и др.
ЦЕНЫ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
Стоимость подбора сотрудника рассчитывается индивидуально в зависимости от уровня позиции и сложности поиска.
Обычно – это 10-12% от годового дохода сотрудника.
Если предсказать доход сотрудника сложно, это может быть фиксированная ставка.
Оплата осуществляется по факту выхода финального кандидата на работу.
Оплата производится по безналичному расчету (на расчетный счет ИП) в течение 3х банковских дней.
ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Обсуждение требований к кандидату
Согласование условий сотрудничества
Поиск кандидатов
проведение интервью
Представление
кандидатов руководителю
Организация интервью в компании
Корректировка поиска после обратной связи
При необходимости -
проверка рекомендаций
Обсуждение offer'а с финалистом
Координация выхода кандидата на работу