Logotip_Irina_Soboleva_s_diskriptorom.pn
логотип прозрачный.png

Оффер. Какие вопросы нужно задать?

Если вы получили предложение о работе и сомневаетесь, задайте себе вопрос: «Все ли данные, необходимые для принятия решения, у меня есть?» Отсутствие информации часто не позволяет определиться. Остается ощущение, что вы забыли спросить что-то важное. Но из-за ограниченных сроков и высокой значимости этого шага, сложно вспомнить, что именно.


Ответьте себе на вопросы:

Соответствует ли компания и должность вашему портрету идеального работодателя?

Понятны ли вам обязанности и задачи? Какими проектами вы будете заниматься? За какую территорию отвечать?

Кому вы будете подчиняться административно и функционально?

Кто и сколько человек будет в подчинении?

Какие перспективы профессионального и карьерного роста есть на данной позиции? Как вписывается это предложение в вашу карьерную стратегию? Сколько времени вам нужно будет проработать на этой позиции, прежде чем продвинуться дальше? Как компания оценивает результаты? Как принимаются решения о продвижении сотрудников, и кто на них влияет?

Какой у вас будет оклад? Как часто будут выплачиваться бонусы и от чего они зависят? Полностью ли официальная зарплата?

Какой предлагается социальный пакет?

В каком офисе вы будете работать, и где расположено рабочее место? Нужно ли куда-то ездить по работе? Оплачивается ли проезд, бензин и амортизация автомобиля. Можно ли время от времени работать из дома?

Какой график работы? Возможны ли переработки, и компенсируются ли они? Во сколько начинается и заканчивается рабочий день?

Планируются ли командировки, куда и как часто?

Сколько длится испытательный срок, и как за этот период будут оцениваться результаты? Будут ли пересмотрены условия работы после окончания испытательного срока?

Контракт постоянный или временный? Не декретная ли это позиция? На какой срок или проект вас нанимают? При каких условиях контракт может быть продлен?

Вспомните, какие еще аспекты были важны, когда вы начинали поиски? Всем ли критичным требованиям к работе соответствует компания и позиция? Если нет, то при каких условиях вы готовы с этим смириться?


Если вы не знаете ответы на какие-то из перечисленных вопросов, обсудить их с работодателем. Лучше всего это сделать «на берегу», чем выйти на работу и понять, что есть какие-то критичные нюансы.


*Отрывок из книги «Поиск работы по рецепту»


Карьерная консультация по поиску работы


Сопровождение поиска работы



Читайте также:

Проходите все собеседования? Очень плохо!

Предложение о работе. Сколько можно думать?

Видео: Компания обещала оффер, но передумала. Что делать?



Пройдите короткий тест

и получите 

бесплатные рекомендации

по поиску работы и развитию карьеры!

Подпишитесь в соцсетях!
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
Или на e-mail рассылку

Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь  на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.

Поиск по тегам

+7 (900) 633 1331

info@irina-soboleva.ru

Skype  IriSoboleva

Санкт-Петербург

© 2015 - 2020 Irina Soboleva

ИП Соболева И.В.

ОГРНИП 317784700237248

Политика конфиденциальности

Публичная оферта

  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon