Logotip_Irina_Soboleva_s_diskriptorom.pn
логотип прозрачный.png

Правила карьеры Шерил Сэндберг

Эта хрупкая красивая и очень харизматичная женщина – Шерил Сэндберг, ex- вице-президент Google, операционный директор Facebook, первая женщина в совете директоров компании, член совета директоров The Walt Disney Company, Women for Women Internationally, V-Day, ONE и Lean In. А еще Шерил – долларовый миллиардер, мать двоих детей и хотелось бы сказать, что счастливая жена, но увы, ее муж умер в 2015 году.


Книга Шерил Сэндберг про и для активных и амбициозных женщин. Я давно хотела прочитать ее и, наконец, добралась. Эмоции от прочтения были самые разные. Когда я читала предисловие, написанное «русской Шерил Сэндберг», Анной Знаменской, топ-менеджером ivi.ru, Rambler Tinkoff Digital, о том, как ей пришлось выйти из декрета через три недели после рождения ребенка, на мои глаза навернулись слезы. Я писала, что тоже вернулась к работе, когда младшему сыну было три недели. Но я работала из дома, и он практически постоянно был рядом. Слезы от того, что я представила, как Анне было больно оставлять своего новорожденного крошку. И от обиды, на какие жертвы приходится идти женщинам, чтобы строить карьеру наравне с мужчинами.


Я испытывала некоторое сопротивление, когда Шерил писала о равнозначном разделении домашних обязанностей. Меня передернуло от мысли, что мой муж будет каждую неделю мыть пол. Он, к слову, за 12 лет делал это дважды – оба раза, когда я рожала детей. В нашей семье разделение обязанностей сугубо традиционное. Но потом я поняла, что, возможно, мой взгляд на вещи слишком однобокий и в других семьях это вполне рабочий вариант.


Когда же Шерил писала о том, что в молодости ее называли слишком амбициозной, на меня накатила злость. Меня тоже нередко называли слишком амбициозной – как будто я не имею право быть такой, если родилась женщиной! И в то же время, появилось и теплое чувство, что Шерил, как добрая фея, взяла меня за руку и сказала: «Пойдем, дорогая. Ты можешь быть такой, какой создала тебя природа. Даже, если это не вписывается в принятые представления о том, какой должна быть женщина».


Вот несколько правил карьеры для женщин, которые я выделила из книги:

• Видеть долгосрочную цель, иметь профессиональную мечту. Но не зацикливаться на жестком планировании карьеры на многие годы вперед.

Потому что, идя по этому пути, мы растем. А маленький человек, стоящий вначале пути, никогда не сможет увидеть большую цель, которой достигнет великан в конце.


• Однако иметь четкий план на полтора следующих года – каких результатов вы хотите достичь и чему научиться.


• Постоянно самосовершенствоваться, особенно soft skills. Думать, недостаток, каких знаний и умений не дает реализовать задуманные проекты?


• Держать баланс работы и всего остального. Брать на себя ответственность за этот баланс. И не давать работодателю забирать все твое время.

Шерил, вы о чем? Разве, чтобы быть успешной не нужно работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю? Шерил говорит, что нет. Выдохнули


• Понять, что карьера – это лианы, а не лестница.

Особенно в современно мире. Мы можем взбираться ввысь, падать и перепрыгивать с ветки на ветку. И это нормально.


• Верить в себя и не бояться быть лидером.


• Не недооценивать свои способности. И побить, наконец, этого самозванца, в честь которого назван синдром!


• Поднимать руку, задавать вопросы и высказывать свое мнение.


• Давать честную обратную связь. Но делать это корректно и с юмором. И быть готовой самой слышать обратную связь от окружающих.


• Отстаивать свои права, вести переговоры о зарплате и просить заслуженное повышение. Но делать это все по-женски – с улыбкой

Много размышляя на тему женского лидерства, я давно пришла к выводу, что женщина может быть хорошей женой и матерью, и успешным руководителем и предпринимателем. Но только если ведет дела по-женски.


• Просить обратную связь. Быть благодарной за любую помощь. Но не быть слишком настойчивой в поиске наставника.


• Главный критерий выбора из нескольких предложений о работе – возможность расти.

А не размер компании, название должности или зарплата.


• Спрашивать у работодателя про проблемы и задачи, с которыми предстоит работать.

Я об этом ежедневно твержу своим клиентам!


• Быть женщиной. Не скрывать свои женские эмоции и желания. И даже не бояться плакать на работе.

Вот это было неожиданно для меня


• Искать помощи, если вас дискриминируют.


• Строить отношения, а не просто «делать бизнес».


• Не скрывать личные причины профессиональных решений.

Это тоже было неожиданно. Но, вообще-то, я также каждый день говорю о том, что работодателям нужно говорить правду. И правда, связанная с личной жизнью, не исключение.


• Не отказываться от карьеры ради детей еще до их рождения. И даже после появления детей задавать себе вопрос «Как я могу быть хорошей матерью и не оставлять карьеру?»

Когда-то и я задавала себе этот вопрос, и, кажется, нашла на него отличный ответ.


• Целенаправленно искать партнера, который будет поддерживать ваши карьерные амбиции.

В нашем обществе бытует стереотип, что успешная женщина не счастлива в личной жизни. Но было полезно узнать, что «из 28 женщин – генеральных директоров компаний, входящих в список Fortune500, 26 замужем, одна разведена и лишь одна никогда не состояла в браке.» И многие из этих женщин говорят, что никогда не смогли бы построить карьеру, если бы не поддержка мужей.


• Разделять домашнюю работу и заботу о детях поровну с мужем.


• Смириться с тем, что, выбирая одно, мы отказываемся от чего-то другого. Перестать колебаться в своем выборе и не осуждать тех, кто сделал другой выбор.


• Не стараться быть идеальным работником и матерью. Но делать все для того, чтобы быть достаточно хорошей во всем.


• Поддерживать других женщин. Помогать им. Восхищаться ими. И хвалить их перед другими людьми, особенно если им сами сложно рассказать о своих достижениях.



Книга прекрасная! Кажется, я даже не смогла полностью прочувствовать смысл, который Шерил вложила в каждое слово. И буду перечитывать ее, как и книгу моей любимой Мэри Кей, снова.

Я советую ее всем женщинам, которые хотят большего. Которые сомневаются, смогут ли они совместить семью и карьеру. Которые хотят быть счастливыми даже, если решили до конца жизни оставаться домохозяйками. Всем женщинам, которые чувствуют в себе силу и хотят быть лидерами, чем бы они не занимались!



Пройдите короткий тест

и получите 

бесплатные рекомендации

по поиску работы и развитию карьеры!

Подпишитесь в соцсетях!
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
Или на e-mail рассылку

Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь  на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.

Поиск по тегам

+7 (900) 633 1331

info@irina-soboleva.ru

Skype  IriSoboleva

Санкт-Петербург

© 2015 - 2020 Irina Soboleva

ИП Соболева И.В.

ОГРНИП 317784700237248

Политика конфиденциальности

Публичная оферта

  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon