Сначала получите предложение, а потом отказывайтесь!
Ирина Соболева, Рекрутер, Карьерный консультант, карьерное консультирование

Сначала получите предложение, а потом отказывайтесь!

20.01.2018

   Сегодня делюсь с вами очень важным отрывком из моей книги! Об этом никто не говорит, но это то, что напрямую влияет на успешность поиска работы! Не забудьте поставить лайк и читайте книгу полностью https://www.irina-soboleva.com/o-poiske-raboty 
⠀ 
⠀«Я не знаю, как это работает, но я неоднократно замечала, что если человек начинает сомневаться в предложении, которое он еще не получил, он его уже не получит. Возможно, потом он поймет, что предложение было стоящее, но будет поздно. 
⠀ 
⠀Особенно ярко это явление можно наблюдать во время экономических спадов. Многие кандидаты относятся к поиску так, как относились в хорошие времена, когда рынок труда был «кандидатским», то есть кандидаты выбирали компании, а не компании кандидатов. С таким отношением кандидаты попадаются в ловушку, когда начинают сомневаться в вакансии еще до того, как получили предложение. Работодатели всегда это чувствуют и принимают решение в пользу других кандидатов, которые на 100% уверены. Ведь тот, кто сомневается, будет постоянно «смотреть в лес». 
⠀ 
⠀Показательная история произошла с одним моим кандидатом на должность менеджера по строительству. Мы с ним сотрудничали очень долго, он рассматривал от нашего агентства много разных вакансий. И вот, наконец, появилась вакансия, которая действительно соответствовала его уровню квалификации и зарплатным ожиданиям. Поначалу он был очень на нее настроен. 
⠀ 
⠀После двух этапов собеседований он был фаворитом, а за ним следовали другие два кандидата. Но когда оставался последний этап с генеральным директором компании, кандидат начал сомневаться. Действительно, был один существенный нюанс в этой вакансии – то, что работать нужно было на фабрике компании, находившейся в небольшом областном городе в 200 км от Петербурга. Компания обеспечивала возможность ездить на выходные домой, но в течение рабочей недели он был бы оторван от жены и двоих детей, так как они не могли переехать с ним в этот город. 
⠀ 
⠀В итоге генеральный директор выбрал другого кандидата, который изначально в этой гонке был на третьем месте. Не знаю, что случилось со вторым кандидатом, так как он шел не от меня. А мой «сомневающийся фаворит» и через полгода продолжал безуспешные поиски работы и откликался даже на вакансии, уровень оплаты которых был в два раза ниже его рыночной стоимости. 
⠀ 
⠀Поэтому своим кандидатам я всегда говорю: «Сначала получите предложение о работе, а потом обдумывайте его. А не наоборот»! В конце концов, лучше выбирать из трех предложений, чем из одного. Тем более в кризис, когда количество предложений снижается. Любую ситуацию нужно оценивать комплексно. Если вы 10 лет работали на идеальной работе и вас вдруг сократили, а на рынке кризис и у вас большая голодная семья, то у вас нет времени на поиски второй идеальной работы. Иногда лучше согласиться на то, что предлагают сейчас, и выждать время.»

 

 

Карьерная консультация по поиску работы 

 

 

Смотрите также:

Как выбрать из двух предложений о работе? 

Верить ли отзывам о работодателе в Интернете? 

Нелюбимая работа - смерть карьеры.

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Самые интересные посты

Фейковые вакансии

1/10
Please reload

Блог в соцсетях
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Odnoklassniki Social Icon
Подписка на рассылку
Последние посты