Должна ли компания развивать сотрудников?
Logotip_Irina_Soboleva_s_diskriptorom.pn
логотип прозрачный.png

Должна ли компания развивать сотрудников?

21.01.2018

 

⠀Должна ли компания развивать сотрудников? Мое лично, не для всех удобное, мнение, что должна, но не обязана. Нет, конечно, если компания хочет, чтобы сотрудники работали лучше и дальше, она должна этим заниматься. Однако, это не ее обязанность. 
⠀ 
⠀На днях я писала, что если вы не планируете карьеру, ей управляют другие люди. Компания решает, чему, как и когда вам обучаться. И обучает вас в соответствие со своими целями. Крупные международные компании так и делают. Там есть специалисты по управлению карьерой, которые планируют карьеру сотрудника на несколько лет вперед и составляют план развития компетенций. И это не плохо, если вас это устраивает. 
⠀ 
⠀Однако если что-то вдруг случается с компанией или профессиональной сферой, то дальнейшая ваша судьба никого не волнует. Только ваша ответственность, развиваетесь вы или нет. В 2012 году на волне сокращений в крупных международных компаниях мне приходилось собеседовать много людей, которые по 5-10-15 лет работали в одной компании, и развитием которых занималась компания. Их компетенции были такими, какие были нужны компании. Рынку они были не очень нужны. 
⠀ 
⠀Поэтому не откладывайте свое развитие в долгий ящик! Начинайте сейчас. Чтобы составить план развития, сначала необходимо понять, в какую карьерную сторону вы движетесь. Для этого и нужно планирование карьеры. Потом можно составить план обучения. Для людей-экспертов он будет одним, для людей-менеджеров – другим.
⠀ 
⠀Когда вы спланировали карьеру и составили план обучения, начинайте изучать. Важно начать хоть с чего-то, а потом вы сами почувствуете, что еще вам нужно. Читайте книги, смотрите видео на Youtube (там просто кладезь информации!), проходите тренинги. Но изучайте не только свою специальность! Я писала, что именно это не дает людям подняться выше дохода в 200 тысяч рублей в месяц. Изучайте маркетинг, продажи, управление персоналом, стратегическое управление, управление рисками, финансы. 

 

 

Карьерная консультация по поиску работы

 

 

Смотрите также:

Люди-менеджеры и люди-эксперты 

Уровень дохода 

• Видео "Как родители и школа влияют на успех в карьере?" 

Please reload

Пройдите короткий тест

и получите 

бесплатные рекомендации

по поиску работы и развитию карьеры!

Подпишитесь в соцсетях!
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
Или на e-mail рассылку

Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь  на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.

+7 (900) 633 1331

info@irina-soboleva.ru

Skype  IriSoboleva

Санкт-Петербург

  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon

© 2015 - 2020 Irina Soboleva

ИП Соболева И.В.

ОГРНИП 317784700237248

Политика конфиденциальности

Публичная оферта