Боль компании
⠀ Клиенты меня часто спрашивают, как писать сопроводительное письмо? Я отвечаю, что принцип точно такой же, как и написания резюме. Необходимо понять «боль» или «боли» компании, т.е. проблему, на борьбу с которой работодатель нанимает сотрудника, и написать о ваших навыках ее решения. Вы же понимаете, что компании нанимают людей потому, что им нужно решать какие-то проблемы? ;) ⠀ ⠀Конечно, бывает не просто понять, что же все-таки болит у компании. Но используя жизненный опыт и здравый смысл можно сделать несколько гипотез. А на встрече задать уточняющие вопросы и понять, правильными были гипотезы или нет. Только для этого нужно задавать правильные вопросы – как я их называю «вопросы о компании», а не о вас, т.е. не «Во сколько обед?» и не «Сколько дней в году можно болеть без больничного?». ⠀ ⠀Секрет заключается в том, что никакого секрета нет. Нет никакого единственно верного шаблона написания сопроводительного письма. Как и резюме. Сопроводительное письмо и резюме должны писаться под конкретную компанию и позицию. Для одной компании важно одно, для другой – другое. ⠀ ⠀Знаете, я не так давно искала личного помощника. И я прониклась к этим скромным девушкам, которые в основном работают из дома неполный рабочий день, таким уважением! Вы бы прочитали их сопроводительные письма! Все по делу, ни одного лишнего слова, точно по требованиям вакансии. И они бьют точно в цель: «Наняв меня вы освободите 3-5 часов в день, что позволит больше времени работать с клиентами и проводить с семьей». Понимает ли она мою боль? Да! Умираю ли я от текучки, которая не дает мне заниматься основной работой и проводить время с семьей? Да! Только одна написала, что ее хобби фитнес и вышивание. Честно говоря, это совсем не то, что я хочу прочитать в сопроводительном письме. Нужно мне это будет – спрошу при встрече.
Смотрите также:
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
Теги:
