Почему вы хотите работать в нашей компании?
Ирина Соболева, Рекрутер, Карьерный консультант, карьерное консультирование

Почему вы хотите работать в нашей компании?

26.02.2018

⠀Рынок труда работает по принципу рынка услуг. Когда вы ищете работу, вы продаете работодателю свои услуги по выполнению определенной работы. В основном люди думают, что главным критерием принятия решения является соотношение цена/качество. Но в услугах все работает совсем по-другому. 
⠀ 
 Товары можно легко сравнить между собой по характеристикам и по цене. Услуга – вещь очень сложная, заранее «пощупать» ее нельзя. Поэтому люди сравнивают услуги (читай «кандидатов») по косвенным признакам дабы найти гарантии качества этой услуги. 
⠀ 
⠀В кандидате «гарантией качества» выступают две вещи: опыт работы (навыки) и мотивация. С опытом работы все более-менее понятно. Кстати, поэтому я говорю, что так важно учиться качественно рассказывать о своем опыте и именно то, что нужно конкретному работодателю. 
⠀ 
⠀Мотивация – это то, почему вам интересно работать в этой компании. Думаю, никто не будет спорить, что из двух абсолютно одинаковых по навыкам кандидатов работать лучше будет тот, у кого больше интерес. Работодатели это знают, и поэтому эта самая мотивация для них так важна. Причем чем выше уровнем человек, тем важнее мотивация. Для грузчика важна только зарплата и близость к дому. Для топ-менеджера важно, чтобы он нашел общий язык с собственником, стратегия компании соответствовала его видению, он совпадал с компанией по ценностям, ему был интересен продукт и т.п. Все это очень индивидуально. И именно поэтому компании спрашивают, почему вы хотите у них работать. Для компании – это косвенный способ оценить то, насколько интересно вам будет работать, что вы не уйдете через полгода, что будете стараться и в конечном итоге принесете пользу компании. 
⠀ 
⠀Нет единственно правильного ответа на этот вопрос. Помните, что ваша мотивация должна быть уникальна и применима именно к этой компании. Говорить общие фразы не нужно. Кстати, по опыту могу сказать, что у топ-менеджеров чаще возникают именно сложности с мотивацией, когда «глаз не горит», чем с опытом работы или презентацией своих навыков. 

 

 

Подготовка к собеседованию

 

 

Смотрите также:

Главная часть самопрезентации 

О достижениях на собеседовании 

Как выбрать из двух предложений о работе? 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Самые интересные посты

Фейковые вакансии

1/10
Please reload

Блог в соцсетях
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Odnoklassniki Social Icon
Подписка на рассылку
Последние посты