Почему Вас не повышают?
05.03.2018
⠀Причин этому может быть три. Но все они находятся внутри вас, а не в руководители, компании или сфере.
⠀
⠀Первая, наименее распространенная, но все же имеющая место, - то, что вы хотите карьерного роста, но не говорите о своем желании работодателю. У нас такой менталитет, что хвалить себя считается стыдным, говорить о своих желаниях неправильным. Бывает, что сотрудник хотел бы повышения, но никому об этом не рассказывает. И для работодателя это становится открытием. Поэтому, если вы рассматриваете для себя возможность карьерного роста в своей компании, обязательно поговорите об этом со своим руководителем. Если даже вас не повысят прямо сейчас, но по крайней мере вы сможете начать работать над второй причиной.
⠀
⠀Вторая причина – вам недостает каких-то качеств, навыков или компетенций. В своем глазу бревно не мешает и частенько люди винят руководителя. Мое личное мнение, что каким бы ни был руководитель, в нем всегда есть доля объективной оценки. И если он не предлагает вам повышение, особенно, если освобождается должность, значит на то есть объективные причины. Подойдите и спросите, что, по его мнению, вам необходимо развивать для того, чтобы перейти на более высокую ступень. Внимательно выслушайте и начинайте работать.
⠀
⠀Третья причина, довольно распространённая, - ваши ценности не совпадают с ценностями компании. Бывает так, что человек случайно попадает в какую-то компанию, ему там не нравится, но он продолжает работать. Как правило, это взаимно – т.е. компания тоже воспринимает его как «временного» и не планирует повышать просто потому, что этот человек транслирует другие ценности. Ценности – штука серьезная. В отличие от компетенций, ее сложно и не нужно менять. Просто признайтесь себе в этом и поменяйте компанию. Я видела примеры, когда у людей годами не складывалась карьера в одной компании, но «взлетала вверх» при переходе в другую.
Карьерная консультация по планированию карьеры
⠀
Смотрите также:
• Менять ли профессию в зрелом возрасте?
• Видео "Вебинар по спиральной динамики в поиске работы"
