Logotip_Irina_Soboleva_s_diskriptorom.pn
логотип прозрачный.png

Частая смена работы


На вебинаре по теории спиральной динамики в поиске работы (https://www.youtube.com/watch?v=htX9tPeji_w&t=901s) я получила такой вопрос: как выгодно представить на собеседовании то, что есть несколько продолжительных мест работы и много мест, где участник работал по несколько месяцев? ⠀ ⠀Сразу скажу, что выгодно такую ситуацию представить невозможно. Потому что если вы работаете в корпоративной среде, то там есть определенные правила. Правило: работать на одном месте работы довольно продолжительное время – от 2-3 до 5-7 лет. И на то есть вполне понятное объяснение. Компания, когда нанимает нового сотрудника, затрачивает ресурсы: время на подбор и адаптацию в компании, деньги на публикацию вакансии, доступ к резюме, зарплату менеджера по персоналу, оплату рекрутинговому агентству, зарплату новому сотруднику и т.п. И, как и во всем, компания хочет, чтобы эти инвестиции окупались. Новый сотрудник, особенно руководитель, входит в компанию примерно год, поэтому если он работает год-два или меньше, то затраты не окупаются. А если кандидат менял работу каждые полгода, то нет никаких причин думать, что в этой компании он задержится на три года. Именно поэтому такого кандидата нанимать невыгодно и «летунов» не любят. ⠀ ⠀Поэтому я бы поставила вопрос так: как сделать так, чтобы такие частые переходы больше не повторялись? В чем их причина? В том ли, что человек работает не в своей сфере? Или не на своей должности? Или в том, что он неправильно выбирает компанию? Или может быть у него проектный карьерный психотип и он в принципе не может работать долго на одно месте? В зависимости от ответа на этот вопрос будут и дальнейшие действия. ⠀ ⠀Единственное, что я могу посоветовать на собеседовании – это показать, что даже работая в компании непродолжительное время, вы успели выполнить поставленные задачи, окупили инвестиции в вас и принесли пользу компании. Но только в том случае, если это действительно правда! Все тайное быстро становится явным!

Подготовка к собеседованию

Карьерная консультация по планированию карьеры

Профориентация взрослых

Смотрите также:

Фейковые вакансии

Верить ли отзывам о работодателе в Интернете?

• Видео "Как отвечать на вопрос "Расскажите о себе" на собеседовании?"

Пройдите короткий тест

и получите 

бесплатные рекомендации

по поиску работы и развитию карьеры!

Подпишитесь в соцсетях!
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
Или на e-mail рассылку

Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь  на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.

Поиск по тегам

+7 (900) 633 1331

info@irina-soboleva.ru

Skype  IriSoboleva

Санкт-Петербург

© 2015 - 2020 Irina Soboleva

ИП Соболева И.В.

ОГРНИП 317784700237248

Политика конфиденциальности

Публичная оферта

  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon