Logotip_Irina_Soboleva_s_diskriptorom.pn
логотип прозрачный.png

Как откликаться на вакансии?


На днях я разбирала отклики на одну из своих вакансий и поймала себя на неприятной мысли: что я забываю, на какую вакансию эти отклики. Забываю я потому, что они настолько разношерстные и многие вообще не соответствуют требованиям. Создается ощущение, что некоторые кандидаты откликаются на все подряд вакансии, особо не вчитываясь в суть этих вакансий. К сожалению, такая стратегия приводит к тому, что откликов много, времени на поиск работы тратиться много, но эти отклики вообще не эффективны. Потом мне еще позвонил один кандидат и сказал, что хоть у него в резюме и не указано, у него есть опыт, который требуется... И тут я выпала в осадок и поняла, что надо писать пост. Первое и самое главное правило откликов: внимательно читать текст вакансий и откликаться только на те, требованиям которых вы хотя бы частично соответствуете. Просто откликаться на все подряд вакансии "Авось для меня найдется что-то подходящее" - бесполезная стратегия. Второе: обязательно (обязательно!!!) указывайте в резюме опыт, который требуется и который у вас есть. Если боитесь, что резюме будет слишком длинным, лучше уберите что-то ненужное, но то, что требуется, обязательно допишите! Третье: пишите сопроводительное письмо конкретно под эту вакансию. Опишите в нем, что вы знаете и умеете, почему соответствуете требованиям. Здесь же можете добавить о том, что по каким-то причинам не указано в резюме. Про мотивацию пока можно не писать - обсудите это по телефону. И не нужно стандартных фраз "Рассмотрите, пожалуйста, мое резюме..." и "Уверен, что принесу пользу компании...". Если вы отправляете одно и то же сопроводительное письмо на все вакансии, лучше не отправляйте его вообще. Четвертое: если после отклика вы звоните рекрутеру, четко объясняйте кто вы и на какую вакансию откликались, и стройте диалог по принципу "понять, подходите ли вы на вакансию?", а не из позиции "я знаю, что я подхожу, а вы не понимаете" или "я не подхожу, но всему могу научиться". Конечно, при желании можно и зайца научить курить, но зачем это компании, если есть уже обученные? Учитесь задавать вопросы и вести диалог! И последнее: никогда не говорите о том, что вы откликнулись потому, что вам очень срочно нужна работа. Я без розовых очков и прекрасно понимаю, что такие ситуации - не редкость. Но это, извините за прямоту, проблемы ваши, а не компании. На первом этапе отклика на вакансию (если, конечно, это не вакансия грузчика) это никогда не является аргументом для компании. Откликайтесь с умом! Тратьте меньше времени на отклики, но больше на изучение вакансии и компании, и диалог с рекрутером. И работа найдется! И приходите на мой онлайн-курс "Поиск работы по рецепту". Там я подробно разобрала все этапы поиска работы!

Готовое резюме

Смотрите также:

Никогда не устраивались через агентства?

HR – друг или враг?

• Видео "Как найти интересную работу молодому специалисту без опыта работы?"

Пройдите короткий тест

и получите 

бесплатные рекомендации

по поиску работы и развитию карьеры!

Подпишитесь в соцсетях!
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
Или на e-mail рассылку

Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь  на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.

Поиск по тегам

+7 (900) 633 1331

info@irina-soboleva.ru

Skype  IriSoboleva

Санкт-Петербург

© 2015 - 2020 Irina Soboleva

ИП Соболева И.В.

ОГРНИП 317784700237248

Политика конфиденциальности

Публичная оферта

  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon