Logotip_Irina_Soboleva_s_diskriptorom.pn
логотип прозрачный.png

Никогда не устраивались через агентства?


На днях один кандидат сказал мне, что он очень удивится, если с моей помощью устроится на работу, т.к. он никогда не устраивался через агентства. Все еще иногда можно встретить людей, которые скептически относятся к агентствам. Ну и я, как человек проработавший в агентствах семь лет, очень подробно рассказала в своей книге «О поиске работы начистоту», почему с агентствами работать все же стоит. Я там привела три примера, когда если бы не агентство, то у кандидатов не было бы никаких шансов устроиться в эти компании. Кстати, кто еще не знает, вышла аудиоверсия! http://irina-soboleva.autoweboffice.ru/?r=ac&id=62 ⠀ ⠀Нужно понимать, что взаимодействие с агентствами – это такое же собеседование, как и сразу в компании. Вы же не получаете предложения абсолютно от всех компаний, куда ходите на встречи? (Если получаете, то значит компании слабоваты для вас.) Это только дело статистики – чем больше встреч, тем больше предложений. А встреч с агентствами обычно меньше, чем прямых вакансий, поэтому и количество трудоустройств через агентства тоже меньше. ⠀ ⠀Как и про HR’ов, про агентства часто говорят, что они ставят какие-то нереалистичные требования к кандидатам. Агентства, также, как и HR’ы, специально не ставят никаких требований к кандидатам – они выполняют заказ клиента. Другой вопрос, что компании обычно дают в агентства более сложные вакансии, которые они не могут закрыть самостоятельно. Поэтому и требования к ним жестче. Наоборот, рекрутер в агентстве всегда хочет закрыть вакансию (он получает деньги только за закрытую вакансию, а не за представленных кандидатов), поэтому он обычно пытается расширить строгие требования клиента. ⠀ ⠀Обычно люди, которые говорят, что никогда не устраивались через агентства, в принципе никогда или почти никогда не находили работу на открытом рынке, а приглашали их по рекомендациям. Это говорит о том, что на собеседовании с компанией, которая не знает этого человека в работе, он не умеет себя продавать. При этом по знакомству такие люди могут быстро находить работу. ⠀ ⠀Еще бывает, когда кандидат объективно не соответствует уровню вакансий, передаваемых в агентства. Поскольку за работу агентства нужно платить и не мало, компании, которые дают им свои вакансии обычно достаточно крупные и развитые, и предъявляют к уровню кандидатов довольно высокие требования. О том, что такое «уровень кандидата» я тоже подробно писала в книге "О поиске работы начистоту..." Поэтому, если кандидат неряшлив, не образован, конфликтен или несерьезен, то путь в компании, которые работают с агентствами ему заказан. Опять же, это зона роста кандидата, а не вина агентства. ⠀ ⠀А вам приходилось устраиваться на работу через агентства? Помогали ли они вам в подготовке?

Карьерная консультация по поиску работы

Подготовка к собеседованию

Скачать бесплатно список источников поиска вакансий

Смотрите также:

Когда лучше искать работу?

HR - друг или враг?

• Видео "Можно ли иметь несколько резюме на hh.ru?"

Пройдите короткий тест

и получите 

бесплатные рекомендации

по поиску работы и развитию карьеры!

Подпишитесь в соцсетях!
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
Или на e-mail рассылку

Нажимая кнопку "Подписаться" вы соглашаетесь  на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности.

Поиск по тегам

+7 (900) 633 1331

info@irina-soboleva.ru

Skype  IriSoboleva

Санкт-Петербург

© 2015 - 2020 Irina Soboleva

ИП Соболева И.В.

ОГРНИП 317784700237248

Политика конфиденциальности

Публичная оферта

  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon