Сколько времени нужно отработать в одной компании, прежде чем уволиться?
Ирина Соболева, Рекрутер, Карьерный консультант, карьерное консультирование

Сколько времени нужно отработать в одной компании, прежде чем уволиться?

29.04.2019

Рассказываю о пяти факторах, которые нужно иметь в виду. 

 

Когда работодатель нанимает нового сотрудника, он тратит немалые ресурсы на его поиск и привлечение. Необходимо оплатить размещение вакансий и доступ к базе резюме на работных сайтах. Нужно платить зарплату менеджеру по персоналу, который проводит первичный отбор по резюме, обзванивает и собеседует кандидатов. 

Непосредственные руководители и другие участники процесса подбора отвлекаются от основной работы на проведение интервью, и это сказывается на их эффективности — то есть, компания недополучает прибыль. Если компания не может самостоятельно найти сотрудника, то приходится оплачивать и услуги рекрутинговых агентств... 

Словом, затраты немаленькие, и каждая компания хочет, чтобы вложенные ей силы и средства в найм сотрудника окупились. Есть два фактора, которые влияют на окупаемость нового сотрудника — это качество его работы и время, которое он проведёт в компании. О качестве работы мы сейчас говорить не будем, но обсудим, сколько же все-таки времени нужно работать в одной компании.

Учитывать в этом вопросе нужно 5 факторов, включающие интересы как компании, так и ваши. 

1. Достаточно долго, но не больше, чем нужно

 

Для компании важно, чтобы сотрудник работал достаточно долго, и затраты на него окупились. Но не более того. В современном мире конъюнктура рынка меняется достаточно быстро, компании растут и трансформируется. И, как ни странно, им не нужно, чтобы сотрудники работали у них всю жизнь, и даже по несколько десятилетий. Среди HR’ов и нанимающих менеджеров считается нормальным работать в одной компании примерно по 3-5 лет. 

2. Ваша карьерная стратегия — стремительный рост или становление профессионала?

 

Со стороны кандидата важно знать карьерную стратегию. Если человек хочет стать топ-менеджером, он не может себе позволить работать пять лет на одной линейной позиции. Для него важнее быстро поменять разные позиции, иногда даже разные отделы и разные компании для того, чтобы понять, как бизнес функционирует в целом.

Если же карьерная стратегия — стать экспертом в своей отрасли, нет ничего плохого в работе в течение 10 лет примерно на одной позиции. Но в таком случае должны усложняться задачи и проекты, чтобы за эти 10 лет стать настоящим профессионалом в своей узкой нише. 

3. Может быть, вы «человек одной компании»?

 

pixabay.com

Работать в одной компании больше пяти лет можно. Но в таком случае обязательно должна происходить смена должностей. И тем не менее, по опыту подбора кандидатов могу сказать, что если человек работает в одной компании больше 10, а тем более 15 лет, его опыт становится менее востребованным. Он воспринимается рынком труда как «человек одной компании», который привык работать только в ней и не представляет, как по-другому могут быть организованы бизнес-процессы в других организациях. 

4. Чем дольше работаете в одной компании, тем труднее адаптироваться к новой

 

И, как правило, это действительно так. Я заметила, что многие люди, кто работал даже больше 4-5 лет в одной компании, переходя в новую очень трудно адаптируются. Их могли раздражать какие-то нюансы работы в прошлой компании. Но в новой они сравнивают все процессы с тем, как это было раньше. Нередко они даже уходят и могут менять работу каждые несколько месяцев, не в силах перестроиться к новым правилам.

В такой ситуации я всегда рекомендую потерпеть полгода-год, если нет каких-то объективных критичных факторов. Время пройдет и новые правила станут привычными. 

5. Правило карьерного цикла

 

Кроме того, важно учитывать карьерный цикл — то есть, то время, через которое человеку обычно становится не интересно на одной должности. У кого-то это полгода, у кого-то — три года, редко больше. По моим наблюдениям, этот цикл достаточно четко просматривается на протяжении карьеры. Либо через такое время меняет места работы или должности. Либо не меняет работу (например, из страха не найти новую), но по прошествии времени может четко вспомнить периоды, когда работать становилось невыносимо. 

Подводя итоги, период работы +/- три года в одной компании и, возможно, на одной должности — оптимальный срок и для работодателей, и для кандидатов. Работать в компании дольше, но не более 10 лет, можно, если это выгодно и работодателю, и сотруднику. Работать меньше трех лет в одной компании — нежелательно. На рынке таких людей называют «летунами». 

Однако и выжидать, пока пройдет «положенный» срок, тоже не стоит. Со временем стандарты продолжительности работы на одном месте меняются. Раньше считалось, что работать по году на каждом месте — это нормально. Сейчас этого уже маловато. В будущем, я думаю, из-за ускоряющегося темпа жизни и нестабильной ситуации в мире, будут более распространены временные контракты или проектная работа. И тогда «высиживание» на одном месте просто ради стажа будет, мягко говоря, странным.

 

https://playboyrussia.com/data/faqty/skolko-vremeni-nuzhno-rabotat-v-odnom-kompanii-prezhde-chem-uvolnyatsya/

 

Читайте также:

• Кто отвечает за вашу карьеру? https://www.irina-soboleva.com/single-post/2018/04/18/%D0%9A%D1%82%D0%BE-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B0%D0%B5%D1%82-%D0%B7%D0%B0-%D0%B2%D0%B0%D1%88%D1%83-%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D1%83

• Востребованная профессия https://www.irina-soboleva.com/single-post/2018/03/20/%D0%92%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F

 

Видео:

•Как вернуться из бизнеса в найм? https://www.youtube.com/watch?v=XvF-lEG-0wg&t=2s

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Самые интересные посты

Фейковые вакансии

1/10
Please reload

Блог в соцсетях
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Odnoklassniki Social Icon
Подписка на рассылку
Последние посты