Фейковые вакансии
Ирина Соболева, Рекрутер, Карьерный консультант, карьерное консультирование

Фейковые вакансии

09.07.2019

Среди соискателей ходят слухи про фейковые вакансии – ненастоящие, «липовые» вакансии, которые работодатели или агентства размещают якобы для того, чтобы собрать базу кандидатов или собрать информацию от кандидатов, которые приходят на собеседования. За фейковую вакансию обычно принимаю ту, которая долго висит и постоянно обновляется, по которой компания проводит собеседования, но так никого и не берет. 

Возможно, конечно, кто-то так и делает, но я за почти 12 лет работы в рекрутменте с такой практикой ни разу не сталкивалась. Да, бывают вакансии, которые «висят» годами. Мне и самой приходилось работать по вакансии год и даже полтора, прежде, чем закрыть ее. Но каждый раз на то были объективные причины, и это не было связано с набором базы или информации. Просто потому, что для того, чтобы размещать вакансию, обрабатывать отклики и проводить собеседования, нужно иметь лишние деньги и время. А когда они были лишние? 

Вот несколько причин, по которым работодатель может не спешить нанимать сотрудника: 
• У компании слишком высокие требования к кандидатам и/или ограниченный бюджет на зарплату. Да, не всегда такие требования и бюджеты адекватны рынку. Но, как говорится, хозяин – барин. 
• Это новая вакансия и по каким-то причинам компания может себе позволить не торопиться. Например, вакансия на новом проекте, который еще не запустился. Или потребность в принципе есть, но и без этого сотрудника компания пока прожить может. Или необходимость найма продиктована «сверху», например, собственником, но почему-то саботируется нанимающим менеджером. 
• Иногда еще фейковыми называют вакансии про которые говорят, что конкурс был объявлен просто для видимости, а на самом деле кто будет работать на этой должности в кулуарах было решено с самого начала. Да, не скрою, что такие ситуации бывают. Но все же, если компания объявляет о вакансии, значит она готова рассматривать других кандидатов тоже. 

Если кандидат столкнулся при поиске работы с «фейковой» вакансией и не получил предложение по ней, то через какое-то время он решает, что дело не в нем, а в том, что работодатель и не собирался никого брать. С одной стороны, действительно, не все зависит от кандидата. Но с другой, такая позиция не совсем продуктивна. Ибо с разными вакансиями бывает по-разному. Иногда компания смотрит рынок, но так никого и не нанимает, так как меняется ситуация внутри (отменяется проект или меняется структура). Иногда отменяются даже те вакансии, которые казались стопроцентными. А иногда наступает такой день, когда компания вдруг понимает, что нанимать сотрудника нужно, и даже «долгоиграющая» вакансия закрывается. 

Так что, если вы столкнулись с «фейковой» вакансией и вам действительно нужна работа, не пренебрегайте ей. Сходите на встречу. И постарайтесь себя «продать». Даже если ничего не получится, для вас это тоже быть тренировкой в прохождении интервью. Если же работа есть и никто с нее палкой не гонит, то, скорее всего, не стоит тратить время. 

 

 

Карьерная консультация по поиску работы

 

Скачайте бесплатно Источники поиска вакансий

 

Смотрите также:

Сезон охоты на работу 

Главная часть самопрезентации 

• Видео: Как найти интересную работу молодому специалисту без опыта работы

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Самые интересные посты

Фейковые вакансии

1/10
Please reload

Блог в соцсетях
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Odnoklassniki Social Icon
Подписка на рассылку
Последние посты