С днём рекрутера!
Ирина Соболева, Рекрутер, Карьерный консультант, карьерное консультирование

С днём рекрутера!

20.09.2019

 

Друзья, 20 сентября в России и странах СНГ отмечается День Рекрутера. Поздравляю коллег и принимаю поздравления! 😊 И хочу немного рассказать вам о профессии.

 

Рекрутер – это не HR. Рекрутер занимается только поиском персонала. HR же совмещает подбор с другими задачами: обучением, ведением кадрового делопроизводства, развитием бренда работодателя, мотивацией персонала, планированием штатного расписания, иногда организацией корпоративных мероприятий.

 

Рекрутеры бывают разные:

  • Те, кто занимается массовым подбором. Они подбирают неквалифицированных сотрудников: например, промоутеров, продавцов, рабочих на производстве.

  • Те, кто ведет вакансии офисных специалистов и руководителей начального звена.

  • Те, кто закрывает позиции руководителей среднего звена и топ-менеджеров.

  • Рекрутер может иметь специализацию. Например, ИТ-рекрутер. А может работать по широкому спектру вакансий.

  • Рекрутеры работают в рекрутинговых агентствах, в отделах персонала внутри компаний и на фрилансе.

 

Работа рекрутера не для слабонервных, особенно в рекрутинговой компании. Но я заметила, что те, кто преодолевает «критическую отметку» в два-три года, и остается в профессии, влюбляется в нее навсегда – это в хорошем смысле маньяки.

 

Я обожаю свою работу за то, что она дает возможность быть «на острие» рынка труда, постоянно узнавать новое о бизнесе и разных профессиональных сферах. За то, что это возможность общаться с десятками людей ежедневно, и особенно – с теми, кто любит то, что делает. Это меня очень заряжает! За ощущение «охоты», когда находишь классного кандидата, все складывается и он выходит на работу. За то, что доход рекрутера не ограничен и завит от его активности и профессионализма.

 

Но есть и ряд сложностей:

  • Рекрутмент – это работа с людьми. У каждого свои цели, свой характер, свое настроение. К каждому нужно найти подход.

  • Большое количество разнообразных задач, между которым нужно быстро переключаться: и рынок проанализировать, и резюме поискать, и обзвонить, и собеседование провести, и заказчику представить, и встречи организовать, и помочь провести переговоры.

  • Нужно много анализировать и думать, многому учиться, чтобы разобраться в профиле каждой вакансии и представлять правильных кандидатов.

  • Ситуация быстро меняется. Рынки падают, вакансии отменяются, меняется профиль требований к кандидатам, кандидаты отказываются от предложений.

  • Если работаешь в агентстве, то нужно быть готовым к конкуренции за клиентов и кандидатов с другими агентствами.

  • Нет никаких гарантий, что вакансия закроется, и когда закроется. А зарплата зависит от закрытых вакансий.

  • График ненормированный. Вряд ли получится приходить в 9 и уходить в 18. Некоторые кандидаты могут прийти только после работы. Часто бывает нужно что-то доделать, а доделать невозможно, пока ты не закрыл вакансию. И ты всегда в мыслях о работе.

 

Перспективы роста:

  • У внешнего рекрутера: руководитель группы/практики (3-5 человек) => Руководитель отдела (15-30 человек) => Директор офиса (около 100 человек) => Директор всей кадровой сети в стране => если компания международная, Директор макрорегиона (например, по Европе, России и СНГ) => штаб-квартира компании.

  • У внутреннего рекрутера: руководитель отдела подбора персонала => директор по персоналу по стране => если компания международная, директор по персоналу макрорегиона и в штаб-квартире => если российская, то позиции топ-менеджеров (исполнительный, генеральный директор).

 

Чтобы начать работать в рекрутменте, не нужно никаких специальных навыков. Образование по психологии или управлению персоналом совсем не необходимо. По моему мнению, рекрутеры с техническим образованием даже успешнее: они более структурированно подходят к работе, лучше понимают профиль многих вакансий и быстрее их закрывают. Преимущество дает опыт работы в продажах, так как рекрутмент требует навыков выявления потребностей и убеждения. Но и он не обязателен. Крупные агентства попросят владение английским языком, но он требуется далеко не для всех вакансий.

 

Если вы думаете о профессии рекрутера, я рекомендую сначала пройти стажировку в агентстве, посмотреть, соответствует ли работа вашему представлению о ней. А если соответствует, то Welcome!

 

 

Профориентация взрослых

 

 

Смотрите также:

• Где искать работу? Все действенные онлайн и офлайн источники вакансий

• Как найти правильный профессиональный путь? 

• Видео "Как планировать год, месяц, неделю, день?"

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Самые интересные посты

Фейковые вакансии

1/10
Please reload

Блог в соцсетях
  • Instagram Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Odnoklassniki Social Icon
Подписка на рассылку
Последние посты