С днём рекрутера!
Друзья, 20 сентября в России и странах СНГ отмечается День Рекрутера. Поздравляю коллег и принимаю поздравления! 😊 И хочу немного рассказать вам о профессии.
Рекрутер – это не HR. Рекрутер занимается только поиском персонала. HR же совмещает подбор с другими задачами: обучением, ведением кадрового делопроизводства, развитием бренда работодателя, мотивацией персонала, планированием штатного расписания, иногда организацией корпоративных мероприятий.
Рекрутеры бывают разные:
Те, кто занимается массовым подбором. Они подбирают неквалифицированных сотрудников: например, промоутеров, продавцов, рабочих на производстве.
Те, кто ведет вакансии офисных специалистов и руководителей начального звена.
Те, кто закрывает позиции руководителей среднего звена и топ-менеджеров.
Рекрутер может иметь специализацию. Например, ИТ-рекрутер. А может работать по широкому спектру вакансий.
Рекрутеры работают в рекрутинговых агентствах, в отделах персонала внутри компаний и на фрилансе.
Работа рекрутера не для слабонервных, особенно в рекрутинговой компании. Но я заметила, что те, кто преодолевает «критическую отметку» в два-три года, и остается в профессии, влюбляется в нее навсегда – это в хорошем смысле маньяки.
Я обожаю свою работу за то, что она дает возможность быть «на острие» рынка труда, постоянно узнавать новое о бизнесе и разных профессиональных сферах. За то, что это возможность общаться с десятками людей ежедневно, и особенно – с теми, кто любит то, что делает. Это меня очень заряжает! За ощущение «охоты», когда находишь классного кандидата, все складывается и он выходит на работу. За то, что доход рекрутера не ограничен и завит от его активности и профессионализма.
Но есть и ряд сложностей:
Рекрутмент – это работа с людьми. У каждого свои цели, свой характер, свое настроение. К каждому нужно найти подход.
Большое количество разнообразных задач, между которым нужно быстро переключаться: и рынок проанализировать, и резюме поискать, и обзвонить, и собеседование провести, и заказчику представить, и встречи организовать, и помочь провести переговоры.
Нужно много анализировать и думать, многому учиться, чтобы разобраться в профиле каждой вакансии и представлять правильных кандидатов.
Ситуация быстро меняется. Рынки падают, вакансии отменяются, меняется профиль требований к кандидатам, кандидаты отказываются от предложений.
Если работаешь в агентстве, то нужно быть готовым к конкуренции за клиентов и кандидатов с другими агентствами.
Нет никаких гарантий, что вакансия закроется, и когда закроется. А зарплата зависит от закрытых вакансий.
График ненормированный. Вряд ли получится приходить в 9 и уходить в 18. Некоторые кандидаты могут прийти только после работы. Часто бывает нужно что-то доделать, а доделать невозможно, пока ты не закрыл вакансию. И ты всегда в мыслях о работе.
Перспективы роста:
У внешнего рекрутера: руководитель группы/практики (3-5 человек) => Руководитель отдела (15-30 человек) => Директор офиса (около 100 человек) => Директор всей кадровой сети в стране => если компания международная, Директор макрорегиона (например, по Европе, России и СНГ) => штаб-квартира компании.
У внутреннего рекрутера: руководитель отдела подбора персонала => директор по персоналу по стране => если компания международная, директор по персоналу макрорегиона и в штаб-квартире => если российская, то позиции топ-менеджеров (исполнительный, генеральный директор).
Чтобы начать работать в рекрутменте, не нужно никаких специальных навыков. Образование по психологии или управлению персоналом совсем не необходимо. По моему мнению, рекрутеры с техническим образованием даже успешнее: они более структурированно подходят к работе, лучше понимают профиль многих вакансий и быстрее их закрывают. Преимущество дает опыт работы в продажах, так как рекрутмент требует навыков выявления потребностей и убеждения. Но и он не обязателен. Крупные агентства попросят владение английским языком, но он требуется далеко не для всех вакансий.
Если вы думаете о профессии рекрутера, я рекомендую сначала пройти стажировку в агентстве, посмотреть, соответствует ли работа вашему представлению о ней. А если соответствует, то Welcome!
Смотрите также:
• Где искать работу? Все действенные онлайн и офлайн источники вакансий
Теги:
